В новостях на Клерке прочитала
У меня уже есть прием в апреле.
Сдавать также как и за март? прямо сегодня?
 |
В новостях на Клерке прочитала
У меня уже есть прием в апреле.
Сдавать также как и за март? прямо сегодня?
а куда деваца?Сообщение от Зета
тут уж как грицца
не плюй в колодец: вылетит - не поймаешь)))
"...не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа... "
06/05/2020 - не?
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
мы работаем все на удаленке
Зета, точная дата приёма?
1 апреля
Еще есть увольнения: 7 апреля, 13 апреля, 14 апреля
Это у другого работодателя. Они не работают (магазин обуви в ТЦ)
Зета, лично я бы сдал два увольнения (13 и 14) сегодня, а всё остальное - в день вступления в силу поправок в 27-ФЗ:
https://sozd.duma.gov.ru/bill/941251-7#bh_histras
А если не работают по Указам, то можно подождать первого рабочего пока дня 06.05.2020
Генук, спасибо большое! Подумаю до конца рабочего дня ))
а вреда не будет , если и про 07.04 сдать. Раньше - не позже.
его всё равно до 15.05 сдавать - ну а мы уже отстрелялись.
Если окажется что можно было бы и не надо спешить, а можно было бы до 15.05, то от того что сдали сегодня - ничего не будет
а вот если всё таки власти отелятся и всё повернут так, что как всегда виновен бух, то уже лишний гемор возникнет. Да, может быть в суде всё можно легко доказать, но ведь .... а нафига всё это надо? вот вам отчёт - и отвяньте
может потом в мае как раз некогда будет и наоборот будешь радоваться - как хорошо что я уже сдал
(было как то пару раз, что обманулся и сдал слишком рано вопреки обычаю, потом к обычному сроку оказывалась ситуация, что хорошо, что уже сдал, иначе бы тяжко пришлось бы)
На всякий случай я страхуюсь от наезда ПФР, "а почему не сдали на следующий рабочий день?" Зачем лишние телодвижения на ответ "раньше - не позже"?
А так - "просрочку" скопом сдадим или в день принятия поправок или в первый рабочий день после карантина.
А когда это день?)
Завтра 3 чтение. Завтра же законопроект в повестке Совета Федерации. Вероятнее всего Президент завтра же и подпишет, а в субботу публикация и вступление в силу.
Значит, сдать информацию по 01.04 нужно будет в пн? Или вторник -следующий рабочий день после принятия поправок? У нас крайне редко бывают в офисе, кто может подключить удаленно... Или лучше прием 01.04 сегодня отправить? Как посоветуете?
Аноним, здесь не тот случай, чтобы советовать, т.к. от ПФР можно ждать любых наездов. Этот фонд не всегда адекватен.
Лично я подождал бы вступления в силу закона. Но это моё личное мнение и никому его не навязываю )
Тогда спрошу так.) Если в сб закон вступит в силу,что наиболее вероятно, то когда нужно подать сведения по 01.04 - в пн? Или уже в сб?
Аноним, в субботу тогда, естественно... строго в день вступления в силу.
просто для того что бы и другую сторону отразить
у меня увольнения 07.04 были. Сдал отчёт 14.04
(узнал о Постановлении только на выходных, сдаём по ТКС, но на выходных туда доступа нет, в понедельник не получилось)
Протокол положительный. Пока никто ничего не звонил и не присылал.
особенно в этом сумасшедшем месяце.
Сейчас вообще не поймёшь что кому надо, что изменилось а где нет, кто работает или нет, и что куда переносится или нет...
Но это же невозможно даже в некарантинное время! Сб - не рабочий день в большинстве организаций по определению! А в условиях изоляции и подавно!
Получается лучше уж сдать раньше, например, сегодня???
А Ваша организация работает по Указу или вы в нерабочем простое?
Да, если не будет возможности сдать в день вступления закона в силу, то лучше сдать сегодня-завтра.
ПФР не может штрафовать за несдачу СЗВ-ТД
Охохох. Правильно ли я понимаю все происходящее?
Выходят Временные правила Постановлением правительства от 08.04.20 № 460, в пункте 6 которых указано, что Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Чтобы эти Правила были легитимны в ГД вносится законопроект (правда датой позже, чем вышли эти Временные Правила) о внесении изменений в статьи 2 и 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" о Правительство Российской Федерации в 2020 году вправе устанавливать особенности порядка и сроки представления страхователями до 31 декабря 2020 года (включительно) в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц.
И этот законопроект еще на обсуждении в ГД и когда вступит в действие еще неизвестно. Однако, Временные Правила уже вышли и действуют.
Так вот, где во всех эти законах, постановлениях и законопроектах говорится о том, что сведения об увольнении и приеме Работодатель обязан подать в ПФ в виде СЗВ-ТД?
все ушли на удалёнку работать.
Что крест-накрест заколочены,
Надпись: "Все ушли на фронт".
(с) В.Высоцкий
а когда Вы в любом законе, постановлении и т.д. видели чтобы про какой нибудь отчёт называлось прямо его маркировкой?
Всегда и везде так и указывалось, что в такие то сроки сдаётся отчёт о таких то вещах органу уполномоченному в таких то вопросах (то есть даже и орган своим названием не назывался)
А длальше уже тот орган своим ПРиказом или Постановлением утверждает конкретную форму для отображения требуемой информации.
предлагаете что бы ПФР ещё одну другую форму разработал?
про тоже самое? про что уже есть форма?
ну и зачем он будет это делать, если эти сведения отлично вписываются в уже действующую форму!
Закон 27-ФЗ п. 2.4, 2.5 ст. 11, п. 2.1 ст.6, а также законопроект изменений в него № 941251-7, постановление ПФР 730п.
Доброе утро!
Вроде бы согласна, что все сходится на СЗВ-ТД. Смущает только, что законопроект еще не вступил в силу. ПФ вообще не в курсе происходящего (по крайней мере мой районный был удивлен в телефонном звонке). Временные правила вышли и рекомендуют/просят/обязывают (не знаю пока что выбрать) с 09 апреля 2020 г. предоставлять сведения, которые имеют признаки СЗВ-ТД.
Законопроект 941251-7, который 99,9% примут в ближайшие дни откатывает дату до 1 апреля 2020 г.
Легитимность Временных правил в части предоставления сведений, указанных в пункте 6, тоже волнует. Или все-таки речь идет не о СЗВ-ТД. Тогда ПФР разрабатывает новую форму.
Боже упаси, предложить им разработать что-то еще. А СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-Стаж это не одно и тоже?) Не дай бог будет еще одна СЗВ-хрень, от них можно чего угодно ожидать.
Не мудрите. Форму СЗВ-ТД и так со следующего года надо будет сдавать в день мероприятия, а не раз в месяц. Новый закон, кстати уже принятый в третьем чтении и направленный в СФ РФ, лишь сдвигает сроки ежедневного отчитывания на 1апреля и только для двух мероприятий: приёма и увольнения. Не ждите другой формы, её не будет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием