Давно не занималась кадрами. Раньше сначала увольняли с совместительства, потом принимали на основное место. Нельзя было переводом.
Сейчас так и осталось? По прежнему нельзя?
 |
Давно не занималась кадрами. Раньше сначала увольняли с совместительства, потом принимали на основное место. Нельзя было переводом.
Сейчас так и осталось? По прежнему нельзя?
Ох тут такие копья ломались по этому вопросу....
Я тоже увольняю и принимаю, но есть и другие мнения.
Генук, то есть можно? А как это в ЭТК отражать?
Я сама-то считаю, что лучше через увольнение, конечно. Логичнее
Но что ответить сотрудникам, которые спрашивают "а 1С позволяет переводом"?
https://its.1c.ru/db/answers1c#content:1043:hdocСообщение от Зета
Генук, большое спасибо!
ЗУП 3.1 позволяет. И Роструд не против. Тут другая проблема: как быть с постепенным изменением размера отпускных после перевода с 0,5 ставки на 1 или наоборот. В первом случае нет выгоды работодателю, во втором работнику.
Об этом нужно ПФР спросить предварительно. Стандартного решения не опубликовано.
Именно по всем этим причинам и удобнее сотрудника увольнять, рассчитав отпускные, и принимать заново, отразив все действия в ЭТК.
Хотя с их (ЭТК) введением суть понятия "основное место работы" и "совместительство" и потеряло смысл.
не совсем
сообщать о выборе ведения книжки в электронном виде должен именно работодатель, у кого основное
Вы уверены? тут столько копий сломано по этому вопросу
Всё течёт, всё меняется ... (с)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием