Работник отработал 5 мес и увольняеться, значит ему положена компенсация за 11,67 дней отпуска (2,33*5=11,67) я должна считать как 12 дней, т.е. округлять или же 11,67. Спасибо
Работник отработал 5 мес и увольняеться, значит ему положена компенсация за 11,67 дней отпуска (2,33*5=11,67) я должна считать как 12 дней, т.е. округлять или же 11,67. Спасибо
Я округляю до целых дней.
Не помню ни одной проверки, которая бы поинтересовалась правильностью расчета дней к/отп.
А я не округляюИ тоже не помню проверки
Вообще-то, округление в данном случае законодательством не предусмотрено, но наш отдел кадров тоже округляет. Я смирилась.
Конечно округлять!! если человек уходит в отпуск, а не получает компенсацию, ему же не начисляют отпускные, например, за 14, 47 дней. Компенсация отпуска в этом случае ничем не отличается от обычного отпуска.
Точного ответа на этот вопрос законодатель не дает
Обсуждалось очень часто.
http://forum.klerk.ru/showthread.php...E3%EB%E5%ED%2A
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
