Логика такая.
Путин запретил работать многим конторам. Разрешено "сидим дома" - только на дистанционная работа.
Если фирма на УСН, то организация полноценного рабочего места ( Например это комп с работы домой для единственного сотрудника отдела кадров "одно стационарное рабочее место на срок более месяца") - это создание обособленного подразделения (отдела кадров) у работника дома?
Надо ли делать СОУТ для этого?
Если это обособленное подразделение, то прощай УСН?
Если ваша крыша едет день за днем, значит, тараканы снова за рулем.
Заключение договора о дистанционной работе не приводит к возникновению обособленного подразделения
Это раз.Сообщение от labaluzska
Возникновение ОП не приводит к потери права на применение УСН.
Это два.
в НК РФ речь о филиалах и представительствах.
с ОП многие и без дистанционки работали на УСН (например, несколько магазинов одного владельца)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием