Здравствуйте, подскажите что будет правильнее заключать с физ.лицом привлеченным на разовые работы по причине отсутствия основного работника в штате по причине увольнения. Срочный трудовой договор или же дгпх? Работы нерегулярные поэтому целесообразнее привлекать по мере необходимости.
зависит от вида работ, порядка их выполнения и подчинения.
Если это что-то типа выкопать яму или разовой поездки - это договор ГПХ.
Если это выполнение разных указаний руководителя в течение какого-то времени - это срочный договор.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Да. уточните что за работы, по каким правилам (вашим внутренним) они производятся, как оплачиваются, как управляются - тогда будет ясно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
