 |
Доброго дня! Подскажите, ваше мнение, как считать выходное пособие при сокращении за апрель? брать якобы рабочие дни?
Разъяснений не нашла, по идее, раз эти дни с сохранением, то и у таких сотрудников должен заработок сохраниться.
Но 1 с упорно выкидывает эти дни, потому что в производственном календаре в 1с они красные.
Постановление КС РФ № 34-П от 13.11.2019
КС РФ указал, что "выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности". Тем самым КС устанавливает минимум в размере средней зарплаты за месяц для выходного пособия.
У Правительства есть два пути: либо дополнить ПП_922 расчётом среднемесячной зарплаты, которая не зависит от рабочих дней в оплачиваемом периоде, либо дополнительно включать в количество оплачиваемых дней выходного пособия ещё и праздничные дни, попавшие на рабочие дни или перенесённые из-под них выходные, а также и новые нерабочие дни по "карантину".
Тогда в апреле СДЗ надо умножать на 22, а в мае на 21.
ну расчет по среднему для выходного всегда получается больше, чем когда работник просто работает.Сообщение от Генук
Тогда...-это когда решит правительство или сейчас?))
То, что 1С приняла на вооружение идею ставить не рабочие, но оплачиваемые дни в производственном календаре - грубая ошибка и она ещё не раз себя проявит. Мы вернули у себя ПК к нормальному виду. Считайте выходное пособие как будто эти дни обычные рабочие.
может быть 1с-ники обновят....
еще я заметила, что весь апрель у кого стоят нерабочие, то выкидывает из стажа для КНО при увольнении.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
