 |
Здравствуйте! Директор хочет перевести работников на неполный рабочий день в связи со снижением заказов, работники не против. Подскажите, пожалуйста, как лучше оформить: по соглашению сторон - для этого нужен приказ и доп. соглашение? или по инициативе работников - получается нужно их заявление, приказ и доп. соглашение?
Думаю лучше по инициативе работников.
Пусть пишут заявления с указанием личных причин (лучше разных - у кого то дети дома, у кого картошка не посажена....) с просьбой перевести их в режим неполного рабочего времени.
Вы делаете кадровый приказ и доп. соглашение. Вся эта ситуация может быть как срочной (с 1 апреля по 31 мая), так и бессрочной. Потом вернете по такой же схеме - заявление, приказ, допик.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
