Добрый день ! Подскажите какое число ставить в приказе об увольнении , если последний день рабочий 30.04.20? и нужно ли тогда сдавать Сведения о трудовой деятельности за апрель по данному сотруднику? Или можно уволить 01.05.2020
Добрый день ! Подскажите какое число ставить в приказе об увольнении , если последний день рабочий 30.04.20? и нужно ли тогда сдавать Сведения о трудовой деятельности за апрель по данному сотруднику? Или можно уволить 01.05.2020
Увольнение всегда последним рабочим днём. За исключением случаев, когда за работником сохраняется место работы и должность.
А что вы выигрываете, если увольняете не 30.04, а 01.05? Сдавать-то СЗВ-ТД при увольнении нужно не позднее следующего рабочего дня после издания приказа. У вас какой датой приказ оформлен?
Если приказ от 30.04, то хоть 15.05 увольняйте - отчитаться нужно не позднее следующего рабочего деня после 30.04
Последний раз редактировалось Veo; 08.05.2020 в 10:23.
Подскажите, разве "За период пока работник находится в декретном отпуске, очередной отпуск тоже начисляется" ?
Галюня-36, не в тему сообщение, нужно Вам новую тему создавать. И вопрос некорректный, в ТК РФ нет понятия "декретный отпуск".
За период больничного по беременности и родам - да
за период отпусков по уходу за ребенком - нет
Ст. 121 ТК РФ
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
