Доброго дня, коллеги.
Подскажите, если организация находится в Санкт-Петербурге, а один из внешних совместителей проживает и работает в Свердловской области (Екатеринбург), то нужно ли ему начислять районный коэффициент? и должен ли он каждый год подтверждать свое место жительства там?
подскажите, пожалуйста.
удаленка или обособка? должность и характер работы?
не удаленка и не обособкаСообщение от grandpa
внешний совместитель
ОТК, характер работы...постоянный....
а конкретнее почему не обособка?
чем занимается, что контролирует?
контролирует нашу продукцию у покупателя, там у него основное место работы
Здравствуйте! В трудовом договоре место работы какое у этого сотрудника указано?
место работы территориально? -то, где он непосредственно находится и проживает и работает
так не бывает. Процитируйте - что там написано в ТД - куда он должен являться на свою работу.
Если место его работы "где он проживает" - он у вас надомник что ли?
место работы удаленно написано
То есть не указано в ТД, что место работы Свердловская обл?
Я в договорах с удаленщиками всегда указываю город и адрес прописки.
Районный коэффициент начисляется за работу в определенных климатических условиях, из вашего ТД, без указания места работы, не ясно в каких именно условиях он работает. Я бы указала в основных условиях место работы - город область и адрес, уточнила, дистанционный режим работы и что работа выполняется по месту проживания работника, о смене которого он обязан уведомить......
И в разделе оплата труда тоже бы прописала, что в связи регионом проживания - выполнения трудовых обязанностей на ФОТ начисляется районный коэффициент в размере...
И, честно говоря, идея брать с них справки о месте проживания нова для меня. Я не беру.....
В ТД указано, что место работы-Свердловская обл.
А зачем вам тогда с него справка - если у вас в трудовом договоре указано, что место работы Свердловская область?
Вы по факту договорились с ним, что он работает из Свердловской области, это он нарушит условия договора, если будет работать из другого места
почему нарушит если работка будет сделана?
лучше оформить удаленкой, меньше будет вопросов у проверяющих и мелких заморочек в учете.
РК нивелируется средним уровнем зарплат свердловских и питерских шараг, а климат примерно одинаковый. В екате легче морозы переносятся, а на днях там жара +27, а в пригороде болотистого питера снежок.
ага, и при этом получать свои 10 тысяч районного коэффициента ))
как же мы потом их вернем?))
кто инициировал вопрос?
работник с охоткой перекрыть ндфл РК,
бух, не сталкивающийся с РК в учете,
кадровик, ищущий варианты урезать зп?
Простите, а почему вы должны возвращать себе районный коэффициент? Я что-то запуталась в сути вопроса.
У вас работник работает у особых климатических условиях, что отражено в трудовом договоре. (хотя лучше бы вы заключили с ним договор ГПХ или перевели его самозанятым на другое юр. лицо).
За это по законодательству РФ ему положен районный коэффициент - на все выплаты - оклад, премию, сделка. В должны его начислять и выплачивать. Ваша точка зрения на климат и погоду вообще законодателей и проверяющих не интересует. Почему вы эти денььгих должны как то возвращать мне непонятно.
Если у него прописка Ебурга, а работает он у вас в Питере - это другой вопрос. Но тогда и в ТД должно быть указано иное место работы.
Вы определитесь с целью своего вопроса - вы что хотите - оформить правильно или денег съэкономить?
урезать хочу)))
ну и законности)))
да он там живет, у него там и основное место работы
и оформить правильно и сэкономить, если надо))))
другое дело-есть еще один сотрудник там же и такой же...ему вообще ни разу РК не начислили за год работы уже.
И что теперь делать, за год начислить и заплатить??
Тогда мне порадовать вас нечем - или сэкономить, или по закону.
По закону работающим в этой климатической зоне районный коэффициент положен. Не важно, дистанционно он с вами или очно. Утешьтесь мыслью, что это еще маленькие суммы, а жил бы он у Вас в Коми, или в Ханты-Мансийске.....
Сэкономить - увольняйте, заключайте договор ГПХ или оформляйте его самозанятым на другое юр. лицо. По-моему Е-бург входит в зону эксперимента с самозанятыми
а что посоветуете делать с тем, кому вообще не начисляли, а работает уже давно?
Не знаю. Я бы изменила трудовой договор и начала начислять с текущего месяца. я чисто кадровик - а ТД задним числом не меняют. А как это бухгалтерски будет более верно - покаяться, что ошибались и все доплатить или понадеяться, что не заметт - я не знаю.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием