Здравствуйте!
С связи со сложной ситуацией, в нашей организации упали, мягкого говоря, доходы, но мы не относимся к особо пострадавшим.
Организация не большая и все заинтересованы в сохранении работы, но зарплаты не понянем. Сами решили,что лучше сейчас
временно уменьшить зарплату чтоб , как-то выжить. Вопрос такой, можно издать приказ о временном снижении зарплат?
Или еще какой вариант? Все сотрудники согласны и сами предложили.
Конечно нет - зарплата это существенное условие трудового договора - на ее изменение обязательно делается дополнительное соглашение изменение в любую сторону - уменьшение - о чем надо предупреждать за 2 месяца и увеличение.).Сообщение от Аноним
В табеле ставить 0,5 дня и платить 0,5 ЗП ?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
по заявлению перевод на 0,5 ставки
Спасибо!
ну не просто ставить 0,5
надо перевести всех на 0,5 сперва
Спасибо!
Это значит:заявление от всех сотрудников, приказ?
ну да. лучше по их "желанию" оформить, конечно
да , доп. согл. к труд. договорам
Значит:доп.соглашение, заявление работника, приказ.
да
Ой, а ген. директор как?
Если он на трудовом договоре - так же его переводите как и всех остальных
1. Заявление
2. Приказ
3. Доп. соглашение.
Ген. директор работает с прошлого века, а тогда трудового договора не нужно было.
Как быть в данном случае?
как это ?
без зарплаты?
С зарплатой.
открыть ТК и найти в нем ту статью, на основании которой можно выплачивать директору зарплату без трудового договора.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Браво, Жанна!
Вы серьезно нарушаете законодательство, раз у вас директор без трудового договора зарплату получает.
Лучше сделайте его задним числом. Думаю, даже если вы не найдете место где его зарегистрировать в журналах учета - это нарушение мелкое, чем совсем без ТД.
Номер придумайте....
И к нему доп. соглашение.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием