Директор вышел из отпуска без сохр.зп на неск дней, возможно?

[Оника]

Добрый день
Имеется ООО "Ромашка" , два учредителя ,один из них директор. Директор внешний совеститель.
Фирма почти 1,5 года не вела деяти-ти (директор находился в отпуске без сохр зп), но в ближайшее время ООО закупились программами,компьютером, товаром, заключили договора. планируется отгрузка покупателю. Предполагаю,что диерктору все-таки стоит выйти из отпуска. Но возможно это сделать например на неск дней, на неделю или пол месяца. А потом снова затишье и в принципе директору нечего делать . Хотелось бы его снова отправить в отпуск бех сохранение зп, до периода дальнейшей активности предприятия. Подозрительно или иеет место быть ...?

[ZZZhanna]

возможно это сделать например на неск дней

да.

[Оника]

Спасибо. А тогда такой вопрос,если создавать приказоб отпуске без сохр зп по конекетную дату. И когда эта дата подошла, а директор хочет все еще быть в отпуске. Он пишет новое заявление и новый приказ? Или это как-то продлевается?? Или можно писать такие заявление бесконечное число раз ну и приказы соответственно,извините,если вопрос диллетанский...

[ZZZhanna]

можно писать такие заявление бесконечное число раз ну и приказы соответственно

да.
По секрету скажу, если речь идет об одном-единственном директоре, то приказ можно просто перепечатать ))

[Natali Kr]

Приказы о выходе / выходе в отпуск без сохранения можно и задними числами делать - в последний день месяца, когда вы табеля готовите и зарплату начисляете. Сразу и рисуйте заявления, и приказы, а по ним и табель и зарплату. Они у нас пока, тьфу - тьфу - тьфу..... не подлежать обязательному уведомлению......

[Оника]

да.
По секрету скажу, если речь идет об одном-единственном директоре, то приказ можно просто перепечатать ))

Тогда спрошу еще для увернности: 500 дней отпуска это норм? я еще его и программе оформляю,вдруг не выйдет через 500? просто переделать приказ на 530 или не дай бог 600?? По окончании каждого нового года,не нужно новый приказ начинать\печатать?

[Январь]

Оника, нет законодательных ограничений по длительности отпуска за свой счет