Коллеги подскажите. Сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением. У него не использованного отпуска осталось за 8 месяцев, получается 19 дней (18,67).
Значит отпуск с 01.06.2020 по 20.06.2020 включительно. Получается день увольнения 20.06.2020 это суббота. Приказ надо сделать 19.06.2020? Правильно ли я так сделаю.
Последний раз редактировалось Loyalnost; 20.05.2020 в 13:17.
Если сотрудник идет в отпуск с последующим увольнение - то и приказ и расчет и выдать ему трудовую все надо в последний день перед отпуском.Таким образом приказ ни как не может быт за день до увольнения.Сообщение от Loyalnost
Если приказ сделать в последний день перед отпуском, то и отчет в ПФ СЗВ-ТД надо будет сдать раньше, а не 22.06.2020?
Да.
Приказ и расчет 31.05 если это его последний рабочий день по графику или 29.05 если он у вас на стандартной пятидневке. Отчет в ПФ - 01.06
нет. приказ от 29.05.2020 уволить 20.06, значит СЗВ-ТД не позже 22.06.20, дата приказа значения не имеет.
прочитайте внимательно формулировку НПА которым устанавливается порядок сдачи этого отчёта
не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
