Оклад сотрудников

[Аноним]

Добрый день! Сложилась следующая ситуация.Сотрудник компании, числится руководителем одного из многих ОП, стал неугодным. Руководство всячески пытается выжить. В том числе и финансово урезать,всевозможными фиктивными депремированиями,что фактически отращается на заработной плате. ТД с сотрудником заключён на постоянной основе, убрать не могут.
По этому, официально числится на должности рук., а по внутренней структуре принудительно перевели на должность ниже. Спустя время, произошло изменение в ШР по должности занимаемой "руководитель ОП", произошло повышение оклада.
Со всеми сотрудниками занимаемую эту должность были подписаны доп соглашения, о повышении оклада и переводе в другой отдел.
С "виновником торжества" - соответственно, НЕТ.
Подскажите, пожалуйста, может ли этот сотрудник самостоятельно написать заявление с просьбой назначить ему оклад согласно штатному расписанию и переводе в этот отдел ?
Если да, на какую статью ТК ссылаться.
Заранее, благодарю, за ответ!

[Storn]

Подскажите, пожалуйста, может ли этот сотрудник самостоятельно написать заявление с просьбой назначить ему оклад согласно штатному расписанию и переводе в этот отдел ?

может, но ни кто не обязан это выполнять

[olga-osina]

Со всеми сотрудниками занимаемую эту должность были подписаны доп соглашения, о повышении оклада и переводе в другой отдел.
С "виновником торжества" - соответственно, НЕТ.

это проблема руководства, сотруднику обязаны платить оклад согласно штатному расписанию

[Natali Kr]

1. Что такое руководитель ОП?
2. Как его должность точно обозначена в штатном расписании?
Является ли она уникальной "руководитель ОП Западного округа" - 1 ставка "руководитель ОП Восточного округа" - 1 ставка....
Или же не является "руководитель ОП" - 8 ставок
????
В первом случае зарплату неугодному повышать не обязательно
Во втором случае выборочное повышение окладов - невозможно. В штатном расписании повышают оклад должности, а не конкретному человеку.
Если вы организовали изменение зарплаты через перевод в другое подразделение, то....
3. Сотрудник может писать какие угодно заявления.
Заявление о переводе работодатель удовлетворять не обязан, если это не связано с сокращением должности или состоянием здоровья. Ссылаться при этом ни на какую статью не может ни работник, ни работодатель. Работник пишет "прошу перевести", "работодатель ставит визу "отказать".
4. Может поговорить с человеком по хорошему? Да и отпустить его к другому работодателю?

[Аноним]

1. Что такое руководитель ОП?
2. Как его должность точно обозначена в штатном расписании?
Является ли она уникальной "руководитель ОП Западного округа" - 1 ставка "руководитель ОП Восточного округа" - 1 ставка....
Или же не является "руководитель ОП" - 8 ставок
????
В первом случае зарплату неугодному повышать не обязательно
Во втором случае выборочное повышение окладов - невозможно. В штатном расписании повышают оклад должности, а не конкретному человеку.
Если вы организовали изменение зарплаты через перевод в другое подразделение, то....
3. Сотрудник может писать какие угодно заявления.
Заявление о переводе работодатель удовлетворять не обязан, если это не связано с сокращением должности или состоянием здоровья. Ссылаться при этом ни на какую статью не может ни работник, ни работодатель. Работник пишет "прошу перевести", "работодатель ставит визу "отказать".
4. Может поговорить с человеком по хорошему? Да и отпустить его к другому работодателю?

4.Моя сестра пытается бороться с несправедливостью)) К другому работодателю не хочет.
Причина в том, что сменилось вышестоящее руководство региона и меняет сотрудников под себя.
Таким образом заменили около 10 человек, она последняя.. Пытается цепляться за последнюю соломинку)) ибо работа нужна, а менять место работы в её планы не входило.
1.Руковолитель Обособленного подразделения г........
Федеральная компания, практически во всех крупных городах созданы обособленные подразделения, к которым подключены мелкие города. Таким образом руководителя ОП (пример) г. Екатеринбург. в подчинении около 30 магазинов.

2.Уникальной вероятнее всего должность не является, скорее всего просто
"руководитель обособленного подразделения", так как их около 300 человек.
Доп. соглашения на повышение оклада и перевод подписывали практически все.
После того как сестра задала вопрос о переводе, её пытаются ввести в заблуждение, что у неё не верная информация, повышения оклада должности не происходило.))
Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации?

[Аноним]

это проблема руководства, сотруднику обязаны платить оклад согласно штатному расписанию

Как добиться, чтобы работодатель выполнял свои обязанности?

[olga-osina]

Как добиться, чтобы работодатель выполнял свои обязанности?

вообще трудовая инспекция и прокуратура, но, если руководство решило "выжить", это не поможет, а ускорит процесс.
к сожалению

[Natali Kr]

ох....конечно и федералы косячат только так.....
Но шансов не много.
В первую очередь надо увидеть штатное расписание. А оно не является документом, которые работник может затребовать для ознакомления. Повторяю - если в ШР должность "руководитель ОП" - 8 ставок, то нельзя повысить семи ставкам, но не повысить восьмой. Повышается всей должности, а не конкретным людям.
Из абстрактных советов - почитать свой трудовой договор и попросить скан трудового договора и нового допника у соседа, которому повысили. Сличить название должностей и подразделений. Если они совпадают - идти ругаться и обещать поход к проверяющим.
Во-вторых. Почему вы везде пишете не просто повышение оклада, а перевод? Если повышение заработной платы произошло через перевод (изменение названия должности и / или подразделения), который вашей сестре не предложили, то шансов побороться с этим я не вижу. Перевод - дело добровольное. Работодателя к нему нельзя принудить.
Ну и мое личное мнение - искать новую работу.
Бодаться с региональным руководством, портить себе нервы и тратить время - дело тяжелое и часто бессмысленное. Но лучше искать работу, работая на солидной должности у федералов, чем после череды скандалов, а то и сокращения. Видала я таких измученных донельзя людей, которых на работу не брали, не потому что они жабы, а потому, что люди были уже озлоблены и выжаты досуха своей борьбой

[Natali Kr]

Из еще более неформальных советов....
1. Написать большую кляузу с компроматом начальнику руководства или в СБ вашей федеральной конторы. Главное не засветиться при написании. То есть полная анонимность вкладов..... почтой послать заказным письмом. или с анономного адреса, но куче адресатов, чтобы они не могли утаить непривлекательную информацию. Писать надо не склочно, а приведением примеров фактов, желательно сканов документов.
Ежели начальство смениться, глядишь и политика партии поменяется в отношении конкретных старожилов.
2. Поискать знакомых в головном офисе и поузнавать сплетни. Может под нынешним руководством региона и так почва качается и осталось чуть-чуть подождать. Очень час то здесь помогает Служба персонала, как ни странно. Если начать наводить справки на предмет " я тут уволиться собралась девчонки, как быстро трудовую вернете?", они могут начать уговаривать и тогда им можно будет пожалиться предметно. Не забывайте - них тоже свои КПЭ от укомплектванности и низкой текучести - они во всех этих сменах не шибко заинтересованы.
Правда подобная защита надолго не спасет, если главу региона не попросят.
3. Ну и посмотреть, конечно, как часто руководство ваше меняется. Может стоит просто переждать? Вон, говорят в ДНС и КБ чуть не каждый год руководителей регионов "просят на выход". Но за эти сети я бы и держаться не рекомендовала, если честно.