 |
Добрый день. У нескольких работников в организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-год, оплата труда по часовой ставке. Работают по графику, утвержденному на год. По итогам года у каждого получается недоработка. И в каждом месяце недоработка. Соответственно з/плата ниже МРОТ. Нужно ли производить доплату до МРОТ? Или в связи с тем, что работники не дорабатывают не нужно?
Что в ТД у них про это написано? если не дорабатывают, у них написано про неполную занятость, укороченную неделю/месяц? Вас нужно зп ниже МРОТ обосновать или что?
В договоре полная занятость, суммированный учет с периодом год. В некоторых месяцах недоработка, и по итогам тоже. З/плата начисленнная не доходит до МРОТ. Руководство ставку поднимать не хочет, я думаю, что когда по графику все отработано, нужно доплатить до МРОТ, если он не выходит. Или переводить на неполную ставку. Вопрос в доплате до МРОТ, ее ведь нужно делать каждый месяц где не выходит МРОТ или по итогам года оплачивать по среднему недоработанные часы?Сообщение от Марьяна-бух
Если недоработка, то почему надо доплачивать ? Т.е. у вас в ТД написано, что
Т.е., при норме выплаченная сумма не д/быть ниже МРОТ. Отработано меньше нормы, значит и расчет исходя из отработанного времени и сумма будет меньше МРОТ.
Если бы в ТД у вас было написано, что вы на окладе, тогда независимо от отработанных часов, вам платили бы МРОТ.
Неверно. При СУРВ норма рабочего времени работника на месяц определяется разработанным графиком на учётный период и выполнение именно этой нормы даёт гарантию получения зарплаты не менее МРОТ. Смысл СУРВ именно в этом - переработки за один промежуток времени компенсируются недоработками в другой с тем, чтобы общая продолжительность за учётный период согласовывалась с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Оплачивать меньше МРОТ при полной отработке назначенного работнику рабочего времени в месяц можно только в том случае, когда между работником и работодателем достигнуто соглашение о неполном рабочем времени. Во всех остальных случаях обязанность разработки и установления нужного режима рабочего времени лежит на работодателе, работник обязан лишь его выполнять.
Абсолютно согласна с коллегой.
При суммированном учете задача работодателя - составить графики, позволяющие работнику отработать необходимое количество часов в учетном периоде.
Если работодатель не может этого обеспечить - он обязан доплатить до МРОТ работнику.
К сожалению, не могу сказать как быть с учетным периодом - год, у меня максимум - квартал, там таких проблем нет. Да и зарплата побольше МРОТа
Какая система оплаты труда?
Если оклад - нужно соблюдать МРОТ каждый месяц
Если тарифная ставка - платим за отработанное в течение учетного периода. По итогам учетного периода если недоработка, доплата в связи с недозагрузкой
А что его соблюдать-то? Установил оклад не менее МРОТ - вот и всё соблюдение.
Не путайте оплату сверхурочных по окончании учётного периода с оплатой труда за месяц не менее МРОТ. Учётный период для МРОТ никакой роли не играет. В любой месяц платить нужно не менее МРОТ, если отработано всё положенное работнику время, и от системы оплаты труда это не зависит.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием