 |
Здравствуйте, в свете последних событий, руководством была принято решение часть работников перевести на дистанционную работу путем составления дополнительных соглашений.
У работников нет электронных подписей, но в штате есть курьер. Можем ли мы осуществлять обмен документами с его помощью, не будет ли это нарушением?
Спасибо
Пока нет судебной практики.
Раньше мы порядок обмена документами и информацией отражали в самом договоре - вплоть до установления скайпа и электронной почты и периодичности там появления и ответов на письма.
Думаю курьер даже надежней
да по сути никакой практики сегодня нет, и разъяснений нет.Сообщение от Natali Kr
только надо сразу организовывать передачу документов курьеру и от курьера в обе стороны с составлением описи, хотя бы по числу листов или документов, иначе потом сложно будет выяснять, кто и где потерял половину документов.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
нарушением чего?
всего )))
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием