Зарплата за неполный месяц в мае

[Елена_N]

Коллеги, помогите посчитать зарплату сотруднице. Отрасль пострадавшая, зарплату платить обязаны в полном объеме. С теми, кто "проработал" полный месяц, все понятно. Но одна из сотрудниц ушла в декрет 18 мая. Как ей посчитать зарплату? Сколько рабочих дней брать при расчете? 4? С 12 по 15-е?
С уважением. Елена.

[GSokolov]

А с 6-го по 8-е куда дели? Их тоже оплатить нужно.

[Елена_N]

GSokolov, спасибо! Я, наверное, не поняла этот момент: если бы реально работали, то они бы считались выходными и не оплачивались, а раз все сидят дома, то они считаются рабочими, так? Голова уже пухнет...

[ZZZhanna]

если бы реально работали, то они бы считались выходными и не оплачивались

почему это? Если бы всё было как обычно, дни с 6 по 8 были бы обычными рабочими днями.

[gnews]

если бы реально работали, то они бы считались выходными и не оплачивались, а раз все сидят дома, то они считаются рабочими, так?

Нет.

Изначально, 6-8 мая -рабочие дни.

ушла в декрет 18 мая.

У неё рабочие дни: 6-8, 12-15.

[Елена_N]

ZZZhanna,
gnews, т.е. то. что их объявили выходными, на расчет зарплаты за месяц влиять не должно? Ясно. Спасибо за ответы!

[Аноним]

что их объявили выходными, на расчет зарплаты за месяц влиять не должно?

выходными их не объявляли.
их объявляли нерабочими с сохранением зарплаты

[Елена_N]

Аноним, да, вы правы! Спасибо.

[Аноним]

т.е. они как бы рабочие (в том смысле, что не праздники и не выходные), но в это время никто не работает

[ZZZhanna]

но в это время никто не работает

есть же организации, на которых не распространялось. Так у них просто обычные рабочие дни. По ним и надо ориентироваться.

[Елена_N]

Спасибо большое, коллеги! С вами пообщаешься - и в голове проясняется. Всем хорошего дня и субсидий побыстрее и в полном объеме!

[mos-mo]

а еще вопрос
Путин с 12 закончил рабочие выходные
если отрасль из пострадавших (парикмахерская), то есть не работают, потому что в МСК не открыли парикмахерские
то с 12 мая - надо зп платить, и если да, то в каком объеме?

[GSokolov]

Простой по причинам не зависящим от работника и работодателя. 2/3 тарифа, оклада.

[Елена_N]

GSokolov, а эти дни (вынужденного простоя) тоже не учитываются при расчете очередного отпуска?

[Елена_N]

А еще вопрос: обязательно ли вводить простой? Если ввиду малого количества сотрудников ИП примет решение выплатить за это время зарплату в полном объеме, это же не наказуемо? У него патент, есть надежда, что все-таки будет подписан указ об отмене страховых платежей за второй квартал, так что он готов заплатить НДФЛ с полной суммы заработной платы.

[Natali Kr]

А еще вопрос: обязательно ли вводить простой? Если ввиду малого количества сотрудников ИП примет решение выплатить за это время зарплату в полном объеме, это же не наказуемо? У него патент, есть надежда, что все-таки будет подписан указ об отмене страховых платежей за второй квартал, так что он готов заплатить НДФЛ с полной суммы заработной платы.

Простой вводится по желанию работодателя.
Так что если работодатель хочет улучшить условия работников, по сравнению с возможными - это его право.
Так что пусть платит полную

[Елена_N]

Natali Kr, спасибо!

[GSokolov]

эти дни (вынужденного простоя) тоже не учитываются при расчете очередного отпуска?

Не учитываются, п. 5в ПП 922.

обязательно ли вводить простой?

Это минимум оплаты, который гарантирует закон работнику.

[Елена_N]

GSokolov, не хочется связываться с центром занятости, с этими уведомлениями и пр. Я надеюсь, ничем не грозит, если простой не будет объявлен, зарплата будет выплачена как обычно, тогда дни с 12 мая будут учитываться в расчете отпускных? поскольку патент - никакие расходы на его стоимость не влияют. Единственное "но" - отрасль пострадавшая. Могут быть претензии в этом случае, если в табеле будут отмечены дни, как рабочие?