×
Показано с 1 по 13 из 13
  1. Клерк
    Регистрация
    01.08.2019
    Сообщений
    301

    Уведомление о способе ведения ТК до 30.06.2020

    По 30.06.2020 работодатель уведомляет работника о выборе способа ведения в бумажном или электронном виде трудовой книжки.
    А что делаем с работниками, принятыми после 30.06.2020? Если буквально читать закон- уведомления не даем> заявления не собираем.
    Конечно вряд ли это верно, тогда вопрос-в какой срок надо уведомить новичка с 01.07.2020?
    Поделиться с друзьями

  2. бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,613
    Radaya, уведомления не даём, но заявления собираем, буде такова воля работника.

  3. Клерк
    Регистрация
    01.08.2019
    Сообщений
    301
    Спасибо, смущает фраза из письма Минтруда:
    "Заявление о выбранном способе подается работником только после выдачи работодателем уведомления."

  4. Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    871
    Я планирую при приеме на работу сразу со всех заявление собирать.

  5. Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Radaya Посмотреть сообщение
    "Заявление о выбранном способе подается работником только после выдачи работодателем уведомления."
    Это для работающих на 01.01.2020. В целях осуществления перехода на ЭТК по п.1 ст. 2 439-ФЗ. Надеялись, видимо, что за полгода все уже и так будут знать об изменениях в ТК РФ. Формально, если все уже уведомлены, после 30.06.2020 письменно уведомлять не обязательно. Но предупредить нужно.

  6. Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    871
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Это для работающих на 01.01.2020. В целях осуществления перехода на ЭТК по п.1 ст. 2 439-ФЗ. Надеялись, видимо, что за полгода все уже и так будут знать об изменениях в ТК РФ. Формально, если все уже уведомлены, после 30.06.2020 письменно уведомлять не обязательно. Но предупредить нужно.
    Ну и как вы потом будете доказывать, что работник уведомлен? а если он не работал весь период с 01 по 30.06 в 2020? а если его работодатель нарушил его права и не уведомил? Короче я считаю, лучше перестраховаться

  7. Клерк
    Регистрация
    01.08.2019
    Сообщений
    301
    Цитата Сообщение от GSokolov Посмотреть сообщение
    Это для работающих на 01.01.2020.
    Тогда уже на 30.06.2020, а не на 1 января

  8. Клерик Аватар для kadyik
    Регистрация
    20.09.2006
    Адрес
    Сочи
    Сообщений
    576
    Подскажите, внешних совместителей надо уведомлять? Их по основному месту работы вроде как должны уведомить

  9. Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    871
    Цитата Сообщение от kadyik Посмотреть сообщение
    Подскажите, внешних совместителей надо уведомлять? Их по основному месту работы вроде как должны уведомить
    я всех уведомляю на всякий пожарный.
    Хотя теоретически - нет. у вас же нет их трудовой книжки и запись в нее вы внести не можете

  10. Клерк
    Регистрация
    01.08.2019
    Сообщений
    301
    Цитата Сообщение от kadyik Посмотреть сообщение
    внешних совместителей надо уведомлять?
    нет
    Цитата Сообщение от Natali Kr Посмотреть сообщение
    я всех уведомляю на всякий пожарный.
    зачем? а если он вам заявление принесет в ответ на ваше уведомление?

  11. Клерк
    Регистрация
    10.08.2009
    Адрес
    Ижевск
    Сообщений
    871
    Цитата Сообщение от Radaya Посмотреть сообщение
    нет

    зачем? а если он вам заявление принесет в ответ на ваше уведомление?
    Я ему справочку о работе в нашей организации выдам.Пусть несет по месту ведения трудовой книжки.
    А если он с основного уволится и останется неуведомленный?

  12. Не клерк
    Регистрация
    12.06.2008
    Сообщений
    12,753
    Цитата Сообщение от Natali Kr Посмотреть сообщение
    А если он с основного уволится и останется неуведомленный?
    Какая для него беда будет... Пусть об этом на основной работе голова болит, а также у тех, к кому он будет вновь устраиваться. Но наказаний ведь за неуведомление не предусмотрено.

  13. а как уведомить-то? что в тексте писать? Произвольно? Уведомляю о возможности выбора ведения ТК в бумажном или электронном виде?В двух экземплярах?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)