 |
Сотрудница после отпуска по уходу за ребенком до 3-лет написала заявление на отпуск за свой счет. Есть трудовой договор с сотрудником, который принял на ее место на срок до момента, когда она выйдет на работу. Получается сейчас в трудовом договоре с ним мы ничего не меняем и он остается на срок, пока она не выйдет или не уволится?
предоставление отпуска за свой счет - добрая воля работодателя. Зачем нужен вечно неработающий сотрудник, да еще и создающий лишние кадровые проблемы?Сообщение от Аноним
нет, срочный договор на время отпуска по уходу - отдельная история. В этом случае временный работник д.б. уволен в любой день, когда выйдет основной.
А отпуск за свой счет заключается на определенный срок, заключение срочного договора с временным сотрудником также заключается на этот же срок.
Не может работник по собственной инициативе сколько угодно и когда угодно находиться в отпуске за свой счет.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
у вас в срочнике как написано? "на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой" или "на время отсутствия основного работника Ивановой"?
если первый вариант - права Жанна, надо перезаключать на период отпуска без сохранения
если второй - не надо.
Хотя, я согласна - зачем вам эта декретница? пусть или выходит или увольняется
у нас написано "на время отсутствия"
а какие кадровые проблемы он создает? лишняя строка в отчете?
Человек, числящийся, но не работающий
1. лишняя строка в отчетах
2. дополнительные документы - отправлять в отпуск, продлевать срочные ТД
3. сотрудник по срочному ТД чувствует себя менее уверенно, чем по бессрочному ТД, непонятно когда его "попросят"
4. квалификация декретницы, отсутствующей несколько лет мало понятна по сравнению с работающим сейчас.
Да и в принципе. Я за порядок - не хочет человек работать у вас, так увольте и не тяните резину с двух сторон.
Но решать, конечно вам.
я считаю, что эта причина - одна из основных. Если временный работник хорошо работает и вас устраивает, то надо понимать, что если ему вдруг предложат постоянную работу, он может предпочесть более устойчивое положение, и уйти. Или, наоборот, если у вас срочный договор будет чуть-чуть неправильно оформлен, это позволит работнику потребовать его переквалификации в бессрочный, да еще и нажаловаться.
я предполагаю, что это чья-нибудь родственница. Только в таких случаях, как правило, не понимают, что это "висение" в отпуске за свой счет не входит в стаж и не дает никаких плюсов.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
