Здравствуйте, сотрудник ушел в отпуск с 02 по 30 июня. А теперь 24 дополнительный выходной день. Получается, что сотруднику нужно продлить отпуск еще на 1 день?
Здравствуйте, сотрудник ушел в отпуск с 02 по 30 июня. А теперь 24 дополнительный выходной день. Получается, что сотруднику нужно продлить отпуск еще на 1 день?
нет, это не праздник
Мы продляем только на дни, указанные в ТК РФ. В ТК РФ данного праздника - нет. Поэтому просто считаем его календарным выходным.
Задолбали эти законотворцы! два подряд внеплановых выходных и обе посреди недели..... ни поработать толком ни уехать из города
Так и было задумано )Сообщение от Natali Kr
а что же теперь с нормой времени в июне?
то есть у него в июне отработан 1 рабочий день.
Даже при самой просто системе оплаты - при окладе его зарплата за июнь как считать?
оклад/21*1
или
оклад/20*1
?
21
А вот 1 июля уменьшит норму и в июле будет 22.
а в чём разница-то?
да и почему в июненормазнаменатель не должен уменьшится?
Разница в том, что 24 июня объявлено нерабочим днём лишь Указом президента, т.е. совершенно аналогично эпидемическим нерабочим дням.
А вот 1 июля объявлено нерабочим днём конституционным законом 1-ФКЗ, который выше по юридической силе того же ТК РФ (просто федеральный закон)
Следовательно, 1 июля уменьшает норму рабочего времени как если бы он был праздником.Если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.
Генук, вообще - интересная мысля... спасибо
надеюсь, что отпуск другого сотрудника совпавший с 01.07 останется отпуском? то есть без переноса и продления?
Arhimed0, я пока в затруднении... но склоняюсь к тому, что в формулировке 1-ФКЗ этот день НЕ назван напрямую праздником, поэтому отпуск не продлевается. Вопрос дискуссионный )
Для патриотов это праздник, а для либералов - нет )
работать-то кто мешает ?
да вот подобные законы и указы цельный год и мешают.
хороший режим.
два дня работы, день отдыха, два дня работы, два дня отдыха.
а кто сильно хочет, может и в выходные прийти поработать.
запрещено что ли?
Роструд проснулся.
https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/896691/
Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами. Также по желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, следовательно отпуск на этот день не продлевается.
А.И.Герцен, блин...
иной раз почитаешь... - лучше бы он спал
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
