Добрый день! Принимаем на работу студентов для прохождения преддипломной практики. Договор с учебным заведением заключен, нюанс в том, что практика заканчивается 8 августа, а мы хотим принять их до 31 августа. Как правильно оформить прием, по какому основанию можно заключить срочный трудовой договор?
Добрый
А прием на работу в принципе обязателен? Мы многократно проводили практику без заключения трудовых договоров.
Но, если он по каким-то причинам обязателен (например, вы иначе не можете допустить до работы на вашем предприятии), то думаю вариант "на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;" ст 59 или "с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;" там же вам вполне подходит. Определите только обьем работ отдельным приказом.
Благодарю! Да, у нас обязательно заключение трудовых договоров
первый пункт, извините . у вас же организация не создана на заведомо определенный период.
Но в этом же абзаце есть "...или для выполнения заведомо определенной работы;"
Я думаю,это именно то, что нужно
подразумевается, что это организация создана для выполнения определенной работы
Понятно, спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием