Увольнение во время отпуска

[Королева]

Помогите мне, пожалуйста!
Человек сейчас находится в отпуске (по 19.07.20).
Завтра придет напишет заявление на увольнение 19.07.20.(воскресенье)
Человек, бухгалтерия и кадры на пятидневке (выходные - суббота, воскресенье).
Кадры завтра отдадут ему тр.книжку.
Я должна перечислить расчет. КОГДА ?
Читаю Консультант (коммент к 140ст ТК): Можно воспользоваться правилом ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, считается, что срок оканчивается в ближайший рабочий день. Например, в случае с субботой увольнение перенесется на понедельник.
Читаю Контур: Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

ЗУП 1С плохо относится к выплате, раньшей даты увольнения.

Когда я должна перечислить деньги?

[Arhimed0]

Я должна перечислить расчет. КОГДА ?

без объясний причин - про разногласия Вы и сами упомянули - я выплачивал в пятницу

[Королева]

я выплачивал в пятницу

а Вы в 1С ?

[Arhimed0]

а Вы в 1С ?

нет. руками

[Natali Kr]

Чисто технически. если у вас проблемы с начислением денег и оформлением документов, то увольнение по собственному желанию не подразумевает, что вы должны его в день указанный в заявлении уволить. Он предупреждает вас за две недели так то

[Королева]

Natali Kr, сотр проблемный, руководство счастливо, что он уходит и терпеть его 2 недели не хочет. Сотр нашел в отпуске новую работу и 20 числа начинает трудится на новом месте.
У меня проблемы в том, что в воскресенье не работает банк, поэтому не могу произвести расчет днем увольнения.
И моя 1С ЗУП не понимает, как выдать окончательный расчет раньше даты увольнения (это если 17 выплачивать).
Т.е. в отчетах надо будет править вручную, это страшная гадость...

[ZZZhanna]

без объясний причин - про разногласия Вы и сами упомянули - я выплачивал в пятницу

Завтра придет напишет заявление на увольнение 19.07.20.(воскресенье)

сотр проблемный

а если получит расчет и отзовет заявление?

проблемы в том, что в воскресенье не работает банк, поэтому не могу произвести расчет днем увольнения.

м.б. лучше перечислить расчет в понедельник и плюс сразу компенсацию за задержку? Это же копейки, а повода пойти в суд уже не будет - и расчет получен, и компенсация.

[Аноним]

м.б. лучше перечислить расчет в понедельник и плюс сразу компенсацию за задержку?

а ТК когда выдать?

[Natali Kr]

Понятно, бывает такое счастье и нам...
ТК выдавайте в понедельник вместе с приказом.
Тоже думаю, что если работник в понедельник не предъявит претензий, то проблем быть не должно со стороны кадров (если остальные документы - норм)

[ZZZhanna]

а ТК когда выдать?

трудовую можно и в пятницу вместе со всеми документами при расчете, просто банк в это время уже может не работать.
Если трудовую получит - уже заявление на увольнение отозвать же нельзя будет.

[Королева]

Спасибо всем за мнения!
Решили, что тр.книжку отдадим завтра, а перечислю в понедельник.

[Arhimed0]

а нет ли возможности выплатить эту зарплату наличными?
тогда по сути можно вообще хоть сегодня выдать, а на РКО подставить воскресную дату

а ТК когда выдать?

однозначно в пятницу
он же

Сотр нашел в отпуске новую работу и 20 числа начинает трудится на новом месте.

то есть в восемь-нуль-нуль он должен уже находиться втам. естественно с трудовой
а ежели на ентот момент трудовой у него не будет, то по сути это уже предыдущий в этом виноват, что он не смог по его вине..... и понеслось....

[Arhimed0]

Тоже думаю, что если работник в понедельник не предъявит претензий, то проблем быть не должно со стороны кадров (если остальные документы - норм)

как это он не предъявит?
конечно, может кто-то и промолчит, но по закону при таком раскладе его права как раз ущемили! у него понедельник с прогулом тогда получится? а может до нового места ещё ехать сутки - тогда может и два дня. а за это время новая работа накрылась....

[Arhimed0]

м.б. лучше перечислить расчет в понедельник и плюс сразу компенсацию за задержку?

ЗУП 1С плохо относится к выплате, раньшей даты увольнения.

может лучше попытаться покопаться в программе , что бы выдать в пятницу?
пусть, например, даже будет выплачено в пятницу,, а начисление пройдёт в понедельник - вот и схлопнулись результаты.
Опять же для НДФЛ : КНО определяется по дате выпаты. Зарплата вот только по последнему дню работы. (может на неё только последний 1 рубль оставить, что бы при его выплате удержания произошли)

[ZZZhanna]

может лучше попытаться покопаться в программе , что бы выдать в пятницу?

я же не потому против пятницы, что с 1с проблемы, а потому что он может деньги получить и не уволиться.

[Аноним]

просто банк в это время уже может не работать

у нас внутрибанковские переводы на карты допоздна банк производит

[ZZZhanna]

у нас внутрибанковские переводы на карты допоздна банк производит

бывают разные банки и разные тарифы. И работник может трудовую книжку получить в 17-59, а бухгалтер не обязан в связи с этим задерживаться после окончания рабочего времени платежку в банк отправлять.

[Arhimed0]

я же не потому против пятницы, что с 1с проблемы, а потому что он может деньги получить и не уволиться.

и ничего страшного - будет учтено как выданный аванс
не уволится, значит выйдет на работу и будет зарплата
Не может же быть начисленная зарплата меньше чем начисленный КНО при увольнении

может деньги получить и не уволиться.

в пятницу он расписывается о том что ознакомлен с приказом об увольнении, в получении ТК с соответвующими записями , и в том что со всеми записями ознакомлен, ....
так что если он увольняется то он увольняется.
при этом получает свои документы и свой расчёт. если он не собирается увольняться, то нафига забирал и расписывался.

какая ещё проблема может быть при выплате и не увольнении?.....
НДФЛ!

ZZZhanna, ну подождите уплачивать НДФЛ до понедельника - следующий день после пятницы
если он придёт, то НДФЛ не будет и то что выплатили - аванец
если его нет - уплачиваете НДФЛ, который удержан в пятницу

ещё вариант, если уж уходить не будет - оформить поступление по новой. со словами: ты же собирался уходить, мы тебе с радостью уволили, даже отрабатывать не заставляли. Теперь, хоть ты и порядочная сволочь, но мы тебе оставляем, но только по новому Труд Договору, после увольнения.

[Аноним]

бывают разные банки и разные тарифы. И работник может трудовую книжку получить в 17-59, а бухгалтер не обязан в связи с этим задерживаться после окончания рабочего времени платежку в банк отправлять.

бухгалтер редко когда уходит ровно в 18:00, особенно при увольнении проблемного сотра

[Аноним]

Не может же быть начисленная зарплата меньше чем начисленный КНО при увольнении

смотря сколько не был в отпуске

[Аноним]

смотря сколько не был в отпуске

и смотря ещё сколько дней в году положено ему

[Natali Kr]

не обращайте на меня внимания - у меня почему то сегодня была суббота и я глючу. если завтра пятница - то да надо выдавать завтра и подписи все собирать....

[GSokolov]

Королева, в ЗУП прекрасно всё проводится. Делаете документ Увольнение от 17 числа с датой увольнения 19.07.2020, но датой предполагаемой выплаты 17.07.2020, рассчитываете, проводите. Если ведомость в банк по этому документу не заполняется, делаете ведомость от 17.07 с видом выплаты "Зарплата за месяц", подбираете сотрудника и всё заполняется и проводится. Так что завтра можете выплачивать, а уволен он будет 19.07. То, что это выходной день, особого значения не имеет, главное, чтобы он к этому дню получил расчёт и трудовую книжку.

[Королева]

GSokolov, спасибо!.
Я последний раз так делала в 8.2, очень потом запарно все ложилось в отчеты и тянулось долго-долго