Доброго дня!
Подскажите, как основной работодатель должен узнать, не работает ли сотрудник где-то по совместительству, когда мы ему предоставляем вычеты?
Доброго дня!
Подскажите, как основной работодатель должен узнать, не работает ли сотрудник где-то по совместительству, когда мы ему предоставляем вычеты?
Ни как - основанием для предоставление вычетов - заявление сотрудника + необходимые документы в зависимости от ситуации ( свидетельство о рождении, справки из учебных заведений , свидетельство о браке )
Все остальное - в зоне ответственности работника.
значит, если что, мы ничего пересчитывать не будем?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием