Не могу доказать руководству, что нельзя компенсировать сотрудникам неиспользованные отпуска. Отпуска по 28 дней-стандарт, но за несколько лет. Подскажите пожалуйста, чем доказать)))
 |
Не могу доказать руководству, что нельзя компенсировать сотрудникам неиспользованные отпуска. Отпуска по 28 дней-стандарт, но за несколько лет. Подскажите пожалуйста, чем доказать)))
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСообщение от МарияС
Нельзя не компенсировать. И всё равно, за сколько лет отпуска не были использованы.
Нельзя компенсировать, если работник продолжает работать (ст. 126 ТК РФ).
Обязаны компенсировать, если работник будет увольняться. Хоть даже за 10лет.
Получается, компенсация только при увольнении. Я правильно поняла?
Абсолютно верно.
основную часть отпуска - да
если у Вашего сотрудника есть дополнительные дни отпуска, то вот эти дополнительные разрешается взять компенсацией без увольнения.
открыл тему с начала
нет у Вашего дополнительных - значит компенсация ТОЛЬКО при увольнении.
+ ТК запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд ( ст. 124 ТК +5,27 КоАП).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
