Добрый день, я бухглатер, имеет ли право работодатель отстранить меня от работы из-за того, что я не прошла медосмотр, по результатам аттестации мое рабочее место не признано вредным... Написали на меня докладную записку(и отстранили от работы. Направление мне выдавали год назад, при приеме на работу, но я его так и не прошла.
Если с выдачи направления прошел год - то нет. Срок наложения дисциплинарного взыскания уже истек.Сообщение от Ева М.
Все работники обязаны проходить мед. осмотр перед приемом на работу. Оплачен он должен быть работодателем. Или компенсирован.
Но в данном случае работодатель сам проявил халатность, не проконтролировав прохождение вами мед. осмотра перед допуском вас к работе.
Отстранение от работы без оплаты в данном случае неправомерно.
вообще все???
и по основному месту, и по совместительству?
Да
мне почему-то кажется, что массово нарушают .....
Да. массово нарушают. Дальше что?
вы же о своем конкретном случае спрашиваете.
Они имели право вас направить и направили. Вы не пошли - чем заработали себе дисциплинарное взыскание. Но работодатель вас до работы допустил. Чем заработал косяк себе. Но срок вынесения дисциплинарного взыскания - месяц. Следовательно через год к вам эта мера уже не применима. И отстранять вас от работы без оплаты они права не имеют
в мае 2020 отменили обязательные медосмотры для работающих на компьютерах (приказ Минтруда и Минздрава от 03.04.2020 № 187н/268н)
так речь про компьютеры, а вообще про всех-всех-всех, принимаемых работников, даже хоть по совместительству
1. Год назад они были еще актуальны
2. Работодатель ее направил - и имел право требовать, чтобы она выполнила его распоряжение.
Но
только тогда. год назад. а не наказывать за это сейчас.
Сильное заявление. Но безосновательное. Читаем ТК
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спасибо всем за отклик. Просто я не пойму тоже, что где бы я не читала, то это для тех, кто либо работает в питании/образовании/торговле, или во вредных условиях - но я сижу в офисе, работаю не в этих отраслях, по моему рабочему месту аттестация без каких-либо замечаний к условиям... Даже не факт дисциплинарного наказания беспокоит, сколько вопрос - должна или нет была проходить медосмотр, хоть и год назад...
Ева М., а сфера деятельности какая? Организация, часом, не бюджетная?
Доброе утро, коммерческая.
В данном случае автор сразу указала, что она бухгалтер. И год назад ее рабочее место считалось вредным - работа с ПК. Так что тогда работодатель право имел.
Но по факту им не воспользовался.
И даже, если бы не имел - протестовать надо было год назад. Тогда можно было бы и спорить - имел / не имел..... что делать, если ее уже приняли, а она отказывается от медосмотра. Там коллизий много можно придумать.
Но
сейчас этот вопрос вообще неактуален - поскольку они не имеют право отстранять ее от работы бесплатно, за нарушение, совершенное год назад.
Которое сейчас - уже и не нарушение - поскольку рабочее место сейчас вредным не считается. А срок применения дисциплинарного взыскания давным - давно прошел.
Вот выдадут ей новое направление на медосмотр - там пусть и почитает по какому основанию ее направляют и решает имеет ли она право отказаться в данном случае.
А что у бюджетников своя специфика по медосмотрам?
Большое всем спасибо! Т.к. в докладной ссылаются на то, что организация может быть оштрафована на 110 000 тыс из-за меня, это так? Какой для работодателя срок давности по таким штрафам? Еще раз всех благодарю, что не оставили меня )
Но заявление вы сделали обобщенное.
У них вообще другая специфика
Но автор так и не рассказал нам про сферу деятельности. Что тут тайного, непонятно
Извините, автор затупил - строительство
Хм, вроде нет обязательного медосмотра. Но! МОгут быть какие-то внутренние правила организации
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
