Добрый день. Очень рассчитываю на вашу квалифицированную помощь в правильном подсчете дней отпуска педагогическому работнику (отпуск 56 календарных дней) со следующими календарными периодами:
Поступление на работу 17.03.2013
2013/2014 период работы с 17.03.13 по 16.03.14 г. – брала частично 10 к.д. с 21.10.13
2013/2014 период работы с 17.03.13 по 16.03.14 – брала оставшийся отпуск 46 к.д. с 23.06.14
2014/2015 период работы с 17.03.14 по 16.03.15 – брала 56 к.д. с 15.06.15
2015/2016 период работы с 17.03.15 по 16.03.16 – брала 56 к.д. с 28.06.16
2016/2017 период работы с 17.03.16 по 16.03.17 – брала 56 к.д. с 26.06.17
2017/2018 период работы с 17.03.17 по 16.03.18 – брала 56 к.д. с 01.07.18
2018/2019 период работы с 17.03.18 по 16.03.19 – брала 6 к.д. с 09.10.19 г.
2018/2019 период работы с 17.03.18 по 16.03.19 – брала 50 к.д. с 22.06.20
Вопрос в чем: сотрудник в основном берет отпуск летом, в июне, а устроился 17 марта, нет ли задолженности по отпускам в каждом периоде, у нас споры по данному вопросу, так как мы не работали в то время. Мне кажется, что начиная с периода 2013/2014 года у данного сотрудника образовались неотгуленные дни (с 16 марта до июня или июля) или я не права? Если задолженность есть, может ли сотрудник взять неотгуленные дни или они компенсируются при увольнении? Заранее спасибо..

Ответить с цитированием