×
Показано с 1 по 12 из 12
  1. Аноним
    Гость

    Начисление зарплаты сотрудникам переведенным с другой точки?

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как начислить зарплату сотрудникам, переведенным с другой точки, предыдущую точку закрыли, а новая открылась с 5 числа. Как правильно начислить зарплату этим сотрудникам?
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк Аватар для gnews
    Регистрация
    16.10.2012
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    12,409
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    как начислить зарплату сотрудникам,
    За отработанное время: столько-то за период с 1 по 4 и столько-то , начиная с 5 числа.

  3. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от gnews Посмотреть сообщение
    За отработанное время: столько-то за период с 1 по 4 и столько-то , начиная с 5 числа.
    За период, если сотрудники не работали, ИП должен начислить зарплату, правильно? Из расчета сколько?

  4. Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,833
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    если сотрудники не работали
    не работали по какой причине?
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  5. Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,074
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    как начислить зарплату сотрудникам, переведенным с другой точки, предыдущую точку закрыли, а новая открылась с 5 числа
    ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя -
    -Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
    -Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

  6. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    не работали по какой причине?
    По одному договору аренды не получилось договориться и точку закрыли, а по второй точке открылись не в первые числа.

  7. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Марьяна-бух Посмотреть сообщение
    ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя -
    -Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
    -Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
    Спасибо!

  8. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    не работали по какой причине?
    Поэтому сотрудников перевели с одной точки на другую.

  9. Аноним
    Гость
    Или проще заплатить полностью зарплату? Какие приказы оформлять если перевели сотрудников на другую точку и открылись не сразу, потому что договор аренды был не подписан. Какие документы нужно оформить?

  10. Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,833
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Или проще заплатить полностью зарплату?
    проще да.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  11. Клерк
    Регистрация
    01.11.2016
    Адрес
    34 регион
    Сообщений
    2,074
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Какие приказы оформлять если перевели сотрудников на другую точку и открылись не сразу, потому что договор аренды был не подписан. Какие документы нужно оформить?
    Вообще-то, переплата зп никак не наказывается..если не доплатите будут вопросы. Считаю, что можете приказ издать, что зп в полном объеме за этот месяц выплачивается и всё.
    Можете составить приказ, что работники участвовали в процессе переезда-разбирали, собирали, упаковывали,сортировали, грузили, приводили в порядок помещение и т.д. и т.п.
    Можете сослаться на ст.72.2 ТК РФ -Временный перевод на другую работу -**При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.**

  12. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Марьяна-бух Посмотреть сообщение
    Вообще-то, переплата зп никак не наказывается..если не доплатите будут вопросы. Считаю, что можете приказ издать, что зп в полном объеме за этот месяц выплачивается и всё.
    Можете составить приказ, что работники участвовали в процессе переезда-разбирали, собирали, упаковывали,сортировали, грузили, приводили в порядок помещение и т.д. и т.п.
    Можете сослаться на ст.72.2 ТК РФ -Временный перевод на другую работу -**При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.**
    ZZZhanna, спасибо!
    Марьяна-бух, спасибо!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)