Отпуск для регистрации брака

[Пётр Алексеев]

Добрый день!

Планирую написать заявление на отпуск в связи с регистрацией брака. Согласно статье 128 ТК РФ в случае регистрации брака я имею право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти рабочих дней. При этом коллективным договором в моей организации предусмотрены дополнительные гарантии работникам – в случае регистрации брака работнику предоставляется три дня дополнительного оплачиваемого отпуска в период за семь дней до или после регистрации брака.

Могу ли я рассчитывать на получение отпуска продолжительностью пять рабочих дней без сохранения заработной платы гарантированного ТК РФ в совокупности с дополнительным оплачиваемым отпуском, предусмотренным коллективным договором (общая продолжительность отпуска 8 дней) или три дня оплачиваемого отпуска, предусмотренные коллективным договором, входят в максимальные пять дней предусмотренные в ТК РФ? В коллективном договоре этот момент не отражен.

[Margalenna]

Он и не должен быть отражен, так как это дополнительные гарантии.
Вы имеете право на оба отпуска - и на пять дней без сохранения согласно ТК, и на три дня оплачиваемых согласно колдоговору.

[Natali Kr]

Согласна с коллегой.
Ни одно дополнительное соглашение с работником не может ухудшать его положение по сравнению с ТК РФ.
Следовательно, или они пишут о "предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня". И тогда вы имеет право на 3+5 дней
Или они пишут о "предоставление отпуска, согласно ТК РФ, з дня из которых будут оплачены в размере..."- и тогда у вас только 5 дней, 3 из которых оплатят, а 2 - нет
Поняли разницу формулировок? Посмотрите в документ еще раз