Сокращение при ликвидации предприятия и дальнейшие срочные ТД

[Natali Kr]

Коллеги, обратились ко мне за нестандартным советом.
Итак, предприятие из сферы ЖКХ в стадии банкротства. По закону о банкротстве все сотрудники уведомлены о предстоящем сокращении (лично я закон о банкротсве не знаю, но меня уверили, что это законно и обязательно).
НО.
У предприятие есть дома, находящиеся на обслуживании. Арбитражный управляющий начал эти дома передавать в другие ЖКХ, но не факт, что за два месяца успеет их все раздать. Следовательно, предприятие будет обязано продолжать часть домов обслуживать. А люди то уже все сокращенные будут!
Как быть? Часть сотрудников надо бы оставить но - сколько, кого и на какой срок никто не знает и сказать не может до часа Х.
Внимание вопрос - если в данном случае после сокращения с частью сокращенных заключить срочные трудовые договора - будет ли это законно?
Не смогут ли другие сокращенные опротестовать свое сокращение в суде?

[Генук]

Natali Kr, с членами ликвидационной комиссии можно и законно заключать "срочники". С не-членами не стоит, с ними лучше заключить ДГПХ.
Обиженные сокращённые никак не наедут на членов ЛК, а вот на не-членов - могут )

[Natali Kr]

Вопрос стоит не о членах ликвидационной комиссии, а о сотрудниках, обслуживающих пока еще не переданные дома - электрики, сантехники, дворники, уборщицы и т.п.
Мне тоже ГПХ кажется наиболее безопасным способом. Но опять же не переквалифицируют их потом в трудовые? функция - та же, работник - тот же, объект - тот же?
Или ликвидирующемуся предприятию уже фиолетово будет?

[Генук]

фиолетово