Тема: формулировка для срочного трудового договора

Добрый день!
Коллеги, подскажите пожалуйста, подойдет ли такая формулировка для Срочного Трудового договора с Личным помощником руководителя(которого принимают со знанием англ языка в связи с заключением контракта с иностранной фирмой на 1,5 года): "Настоящий трудовой договор заключен сроком на _____ (__________) лет. Период действия настоящего договора: с "__" _________ ____ г. по "__" __________ ____ г. . Трудовой договор может быть продлен в случае продления контракта с фирмой ACFA."

Всем спасибо заранее

Сообщение от inna_int

Добрый день!
Коллеги, подскажите пожалуйста, подойдет ли такая формулировка для Срочного Трудового договора с Личным помощником руководителя(которого принимают со знанием англ языка в связи с заключением контракта с иностранной фирмой на 1,5 года): "Настоящий трудовой договор заключен сроком на _____ (__________) лет. Период действия настоящего договора: с "__" _________ ____ г. по "__" __________ ____ г. . Трудовой договор может быть продлен в случае продления контракта с фирмой ACFA."

Всем спасибо заранее

1. основание для срочности трудового договора согласно ТК РФ надо добавить.
Я предположу, что вы имеете в виду
ст. 59 , пункт "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой" и добавить "на срок выполнения контракта № ... от..."
2. срочный трудовой договор не может быть продлен - это автоматически делает его бессрочным. уберите этот пункт. Если что, заключите новый потом.

Natali Kr, в контракте обозначен срок его действия - полтора года.
Как же тогда можно применить

Сообщение от Natali Kr

ст. 59 , пункт "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой" и добавить "на срок выполнения контракта № ... от..."

если срок контракта известен?

inna_int, я бы не привязывала ТД к этому контракту, а привязала бы к выполнению определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Это если говорить о правильности выбора пункта 59 статьи и заключении ТД согласно ТК.
Когда придет время увольнять личного помощника, то возникнут многие трудности, особенно если он окажется капризным и немного знающим свои права и обязанности в трудовом законодательстве.
Нет ли возможности принять его по совместительству или в субъект малого предпринимательства?

Сообщение от q_q

Natali Kr, в контракте обозначен срок его действия - полтора года.
Как же тогда можно применить
если срок контракта известен?

Я не понимаю вашего вопроса. Составляя срочный трудовой договор вы должны сослаться на пункт в ТК РФ, на основании которого данный договор срочный, а не бессрочный.
Контракт, как выполнение определенной работы - вполне подходит (если он разовый).
Опять же, в данном случае контракт может быть продлен и срок его окончания заранее неизвестен.

Я бы не говорила об определенной работе. Поскольку секретарь обслуживающая должность - у нее нет определенного объема работы. Если бы она была переводчиком по данному контракту, то тогда да - мы могли бы сослаться на конкретный объем перевода (на время перевода книга "мускулы и мышцы"). Но здесь нет и не может быть определенного объема работ. Здесь есть лишь срок сопровождения контракта.
И срочный ТД вполне подходит, если автор ничего от нас не скрывает.
А чем вам поможет совместительство или прием в ИП? Какие проблемы решит?

Natali Kr, Вы предлагаете принять на работу по пункту когда завершение не может быть определено

Сообщение от Natali Kr

и добавить "на срок выполнения контракта № ... от..."

Со слов автора

Сообщение от inna_int

контракта с иностранной фирмой на 1,5 года

Таким образом срок завершения работы определен - через полтора года.
Вот я и задала вопрос как можно применить этот пункт, если срок завершения очевиден?

Сообщение от Natali Kr

А чем вам поможет совместительство или прием в ИП? Какие проблемы решит?

Решит как раз то что можно указать конкретную дату окончания трудового договора и проблем с увольнением не будет.

Вот так написала в ТД (у директора еще не подписывала) :
"Трудовой договор заключается на период выполнения работ по контракту с компанией XXX, согласно абзацу 8 части 1 ст. 59 ТК РФ. Началом работы является 01 сентября 2020 года.
2. Трудовой договор является договором по основному месту работы.
2.3. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца."

Посмотрела этот контракт и он подписан пока только в скане. Дата подписания не стоит. Срок окончания в договоре так же не увидела. Возможно будет несколько контрактов с этой компанией (у них несколько компаний есть в Канаде основная, есть представительство в Москве, пока договор с представительством в Москве). Работницу приняли в связи с появившейся необходимостью переводить
По совместительству принять нет возможности. Но наша организация относится к малым предприятиям, но количество работающих 100 чел.

Сообщение от q_q

Natali Kr, Вы предлагаете принять на работу по пункту когда завершение не может быть определено

Со слов автора

Таким образом срок завершения работы определен - через полтора года.
Вот я и задала вопрос как можно применить этот пункт, если срок завершения очевиден?

Не очевиден. Автор сразу в тексте договора предполагала, что контракт может быть продлен. Кроме того, необходимость в работнике может отпасть до окончания контракта.

Я не вижу смысла в предложениях коллеги. Вы не ИП, и не можете принять человека по совместительству. Соответственно другие разделы статьи 59 вам не подходят.
Да и зачем они вам, когда абзац 8 - просто создан для вашего случая?
Я надеюсь это первый подобный договор с данным сотрудником?

Сообщение от q_q

Решит как раз то что можно указать конкретную дату окончания трудового договора и проблем с увольнением не будет.

Зачем эти ухищрения, когда у них типичный 8 абзац? И они не могут указать точную дату "примерно полтора года" - это не точная дата

Сообщение от Natali Kr

Я надеюсь это первый подобный договор с данным сотрудником?

Вообще первый подобный договор.

inna_int, почитайте Постановление Конституционного Суда РФ от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева" и решите стоит ли игра свеч.
На мой взгляд, этот пункт таит в себе много подводных камней, особенно если вы сами будете составлять текст трудового договора.

Сообщение от Natali Kr

Это не верный совет.
То дело существенно отличается от данного. Там основной деятельностью предприятия были охранные услуги и суд им верно указал, что в данном случае они не могли ссылаться на договор с одним из подрядчиков как на обоснование срочности трудового договора с основными работниками. - охранниками. Поскольку предприятие обязано обеспечивать свою деятельность. И поэтому в данном случае было однозначное сокращение в связи со снижением объема работ.
В данном случае это первый и разовый договор с нестандартной для предприятия разовой деятельностью. Поэтому абзац 8 - подходит.

Спасибо. Так и оставляю 8 абзац. Вот решила перестраховаться и в долж. инструкции дописать:

"Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, а также иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации, а так же для выполнения работ, связанных с заключенным контрактом с компанией ХХХ"