Неправильное основание в приказе о увольнении по сокращению

[Мартовка]

Сейчас сужусь с работодателем о восстановлении на работе. При встрече у судьи получила от адвоката противной стороны копии документов, в том числе и копию приказа о увольнении. Во первых удивила дата приказа - 21.04.2020.
Увольнение у меня было через 2 месяца после уведомления - 08.06.2020. Такой разбег с датами это нормально? Читала, что приказ должен быть датой увольнения? Или я что то не знаю. Уведомление о сокращении у меня было от 06.04.2020.
Но особенно меня поразило основания для увольнения указанное в приказе о сокращении - мое заявление. Посмотрела копию моего заявления. Там я даю согласие на расторжение трудового договора на основании уведомления о сокращении. Мне кажется или действительно кадровик все напутала и намудрила?
Восстанавливаюсь я по нарушению процедуры увольнения. Вроде бы косяки в приказе на увольнение мне и не к чему. Но все таки может подать заявление в суд до кучи о признании приказа недействительным. Мне лишний аргумент для судьи не помешает. Все в кассу пойдет или этот косяк кадровика мне ничего не даст?

[ZZZhanna]

дата приказа - 21.04.2020.

Уведомление о сокращении у меня было от 06.04.2020.

судя по датам и "заявлению", они тупо оформили увольнение по собственному.

[Natali Kr]

1. Дата приказа не обязательно должна совпадать с датой увольнения. Большинство приказов могут быть оформлены датой ранее наступления кадрового события, если между работников и работодателем достигнута договоренность о кадровом событии. Здесь - прямого нарушения нет.
2. Основанием для увольнения по сокращению не может являться ваше заявление - основание для него уведомление о сокращении, отказ работника от вакантных должностей, в некоторых случаях еще решение работодателя о преимущественном праве на оставление (если делался выбор из нескольких работников на аналогичной должности), при наличие профсоюза - должно быть решение профсоюза.
Вы действительно подписывали такое заявление?

[Мартовка]

Да, я подписала заявление о том что я получила уведомление о сокращении и не возражаю расторгнуть трудовой договор на основании уведомления о сокращении. Никакого заявления о увольнении по собственному желанию я не подавала. Такое странное основание приказа на увольнение в общем то мелочь, просто она очень удивила.