Директор ООО, трудности трудоустройства

[gloria07]

Добрый день.
Несколько запутанная для меня ситуация, т.к. ни разу не работала с ООО, только с ИП.

Взяли на работу к нам на ИП одного хорошего специалиста, назовем его Фомой. Фома работает у нас с середины августа 2020 на ОСНОВНОЙ работе. Трудовая книжка у меня, последняя запись была датирована 2019 годом. На днях я узнаю, что у Фомы есть ООО с 3 учредителями, он тоже учредитель, и это ООО основано в конце июля 2020, а на собрании его избрали ДИРЕКТОРОМ, трудовой договор с ним там еще не подписан, только собираются.

Возникают вопросы:
1. могли ли Фому избрать директором ООО и не заключить с ним трудовой договор и не сделать запись в трудовой книжке?
2. как быть в данной ситуации, если он потом, после подписания трудового договора будет работать у нас как совместитель? В ООО Фома просто ОБЯЗАН работать на ОСНОВНОЙ работе.

[Январь]

Вы с Фомой договор заключили,ю что он у вас на основном месте? Остальное его заботы. Директорствовать он может и в качестве совместителя

[gloria07]

Договор с ним заключен еще в середине августа, белая з/п. Но в том-то и дело, что он должен там стать директором ОСНОВНЫМ, а у нас на СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Он вообще имел право к нам устраиваться, если был избран директором ООО там? Не могу понять этих тонкостей...

[ZZZhanna]

он должен там стать директором ОСНОВНЫМ, а у нас на СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

кто решил, что он должен сделать именно так? Директором вполне можно быть по совместительству хоть на 0,1 ставки, и если это новая организация, которая пока еще наверняка не имеет нормальных доходов, так даже лучше.
Основное место работы - это то, где лежить трудовая книжка. Он у вас будет работать полный рабочий день?

Он вообще имел право к нам устраиваться, если был избран директором ООО там?

имел, если у вас не государственные должности, на которых это прямо запрещено, и не противоречит вашим корпоративным требованиям, связанным с конфликтом интересов и т.п.

[Марьяна-бух]

а у нас на СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

он имеет право работать у вас и неполное раб. время, не полную ставку (если это всех устраивает) и будет считаться, что это его основное место работы. Т.е. где трудовая лежит-это и считается основное место, хотя по времени, возможно в той фирме он будет работать больше часов, но там он м/б совместителем.
И он имеет право быть учредителем/директором в нескольких фирмах, а где-то быть наемным работником, если это разрешено в этом учреждении/фирме. См пост №4 от Жанны.

[Марьяна-бух]

могли ли Фому избрать директором ООО и не заключить с ним трудовой договор и не сделать запись в трудовой книжке?

Избрать диром могли, ТД могли заключить как работа по совместительству, поэтому запись в ТК вносится по желанию работника.

[gloria07]

Спасибо за ответы. Фома сказал, что он там никак не трудоустроен, хотя и избран на собрании, т.е. ни как совместитель, ни как на основной работе. Но сейчас остальные учредители и основной инвестор требуют, чтобы он там работал как на основной работе. У нас он хочет остаться совместителем, он нам тоже очень и очень интересен как специалист. Мне его уволить и взять совместителем к нам на ИП с новым трудовым договором или это делается переводом? Ему без разницы, будет запись в трудовой книжке о совместительстве или нет.

[ZZZhanna]

Мне его уволить и взять совместителем к нам на ИП с новым трудовым договором

лучше да.

[gloria07]

Спасибо