УСН и Б/Л

[Notta]

Здравствуйте!
Списываються ли на себестоимость затраты по временной нетрудоспособности, если они оплачиваються полностью за счет средств работодателя???

Заранее спасибо!

[Над.К]

Почему нет? В составе расходов на оплату труда.

[Notta]

Над.К, Спасибо большое! будем знать

[Glazki]

а почему вы их полностью оплачиваете за счет предприятия? если вы оплачиваете до полного среднего заработка (т.е. без ограничений до 12480), то такое должно быть прописано в коллективном договоре. Тогда такие затраты можно будет отнести на расходы по ОТ. а если нет, то в расходы по ОТ их отнести нельзя.

[Над.К]

Glazki - обратите внимание, в вопросе значится УСН. При УСН ФСС возмещает только 500 рублей. Все остальное - за счет работодателя. Так что 12480 здесь совершенно не причем.

[Glazki]

ну вот пример
ПОСОБИЯ СВЕРХ ЛИМИТА - В РАСХОД

Как фирме на УСН учесть больничные, выплаченные сверх установленного лимита? Недавно об этом поведали финансисты в своем новом Письме.

При желании компания может выплатить сотруднику больничные и сверх установленного лимита. Но можно ли уменьшить единый налог на всю сумму оплаченных больничных, в том числе выплаченных сверх лимита? Тем более если в коллективном договоре закреплено условие об увеличении размера пособия до 100 процентов среднего заработка. В своем Письме от 20 января 2005 г. N 03-03-02-04/1/10 Минфин России попытался дать ответ.

Все только по закону

Принцип расчета больничных у компаний как на "упрощенке", так и на общем режиме налогообложения одинаков. При использовании объекта "доходы" больничные пособия уменьшают сумму налога (п. 3 ст. 346.21 НК РФ). А при объекте "доходы минус расходы" включаются в состав расходов (пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Но есть одно ограничение. Это размер возмещения указанных расходов. Так, ФСС компенсирует лишь часть пособия, не превышающую 1 МРОТ. Напомним, сейчас он составляет 720 руб. Остальную часть "спецрежимники" возмещают сами.
Обратите внимание: оплата первых двух дней больничного за счет работодателя к фирмам на "упрощенке" не относится (Письмо ФСС РФ от 15 февраля 2005 г. N 02-18/07-1243). Однако установленный лимит в 12 480 руб. на них распространяется. Естественно, если внутренними документами фирмы не предусмотрено иного. Для тех, у кого в трудовом договоре с работниками предусмотрена оплата больничных исходя из фактического заработка, Минфин отметил следующее. Пособия сверх лимита в налоговых расходах учесть можно, но только если они исчислены в соответствии с законодательством, то есть с учетом непрерывного трудового стажа. Но, если работнику заплатили 100 процентов среднего заработка, а он с учетом непрерывного стажа имеет право, скажем, только на 60, сумма превышения (40 процентов) доплатой, установленной законодательством, не считается. А значит, и единый налог на нее уменьшить нельзя.
Отметим, что контролеры считают, будто единый налог уменьшается только на разницу между суммой, которую фирма израсходовала на оплату больничных (но не больше 12 480 руб.), и одной "минималки", которую возмещает ФСС (Письмо УМНС по г. Москве от 16 июня 2004 г. N 21-09/40257).

[Над.К]

Контролеры могут считать что угодно. Если в трудовом договоре прописано, что больничный оплачивается полностью (я не про процент, зависящий от стажа, а про лимит), то контролеры могут идти лесом. Потому что в НК есть ст.255 п.25. И вот там никакие лимиты не обозначены.