Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Достаточно ли ее заявления и приказа руководителя для этого или есть какие либо нюансы?
 |
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Достаточно ли ее заявления и приказа руководителя для этого или есть какие либо нюансы?
Достаточно заявления и приказа о прекращении отпуска.Сообщение от id411349531
Сотрудница адекватно понимает, что ей пособие до 1.5 лет перестанут платить с момента выхода из этого отпуска?
может, она на полставки выходит.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Точнее - на неполное время или "на дому".
А вот это уже указанные автором возможные "нюансы". Которые нам не написаны.
Кстати, waw, что это за новый вариант "на дому"?
Вряд ли он новый, я не отслеживал, но думаю, он существовал с самой первой версии ТК:
Ст 256 ТК РФ
... По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
у нее тогда режим работы должен быть "надомный". это к большинству работ не применимо. Даже дистант по последним разъяснениям не является надомной работой
Это не отменяет ни написанного мной, ни статью ТК - "выйти из отпуска" означает лишь прервать отпуск и вернуться к работе, подробности ее работы мне не известны.
Кроме того, никто не мешает договориться о работе на дому (если это возможно) сейчас, даже если до отпуска такой режим установлен не был.
да-да-да.....
Аналогично цепляясь к словам, отмечу только надомный режим не для всякой должности возможен в принципе. Так что в данном случае это будет не выход из отпуска до полутора, а выход, потом перевод. Чего в вопросе в принципе не было
Вы что-то знаете о "данном случае" кроме того, что написал(а) ТС?
Куда и зачем перевод?
на придуманную Вами надомную работу
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Спасибо!
Здравствуйте!
Выходит на работу на полную ставку на полный рабочий день. И понимает, что не будут платить пособие. Ей нужна полноценная зп. Ей это нужно для личных целей (что там с ипотекой).
Спасибо, конечно, за доверие, но нет! - надомную работу, как и неполное время, придумал не я, а законодатели.
В ситуации, когда "нет данных", правильным (с точки зрения логики) будет предполагать любые варианты, что вы сами и сделали, уточнив, что пособие необязательно будет "потеряно".
Вы не придумывали (как это сделала Натали, безосновательно заявив, что пособия не будет), а рассматривали варианты, подходящие под условия задачи.
Так же поступил и я, добавив еще один подходящий на тот момент вариант.
Тогда заявление на выход из отпуска и приказ о досрочном выходе. Больше ничего
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
