Техническая ошибка

[Аноним]

Добрый день!
У сотрудника с апреля 19 года был установлен оклад 40 000, работал неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком. При выходе из отпуска, бухгалтер внес документ отпуск по уходу за ребенком и отменил плановое начисление, тем самым отменив новый оклад и у сотрудника с августа 19 года по настоящее время начислялся оклад 30 000. Как правильно исправить эту ошибку, если ГБ не хочет делать перерасчет и пересдавать отчетность? Менять ШР тоже не можем, тк на одной должности не может быть разных окладов

[Марьяна-бух]

Как правильно исправить эту ошибку, если ГБ не хочет делать перерасчет и пересдавать отчетность? Менять ШР тоже не можем, тк на одной должности не может быть разных окладов

Так в ШР стоит 40 т, а платили исходя из 30т?

ГБ не хочет делать перерасчет

т.е. не хочет доплачивать работнику ? почему не может этим периодом премией или доп.работой/обязанностями закрыть доплату?

работал неполный рабочий день

поменяйте в табеле, приказах и др. доках время работы, было например 4 часа, делайте 3 или 3,5 (высчитывайте к нужным цифрам).
Доплата работнику ,с учетом компенсации за задержку недоплаченной суммы.

[Аноним]

Так в ШР стоит 40 т, а платили исходя из 30т?

т.е. не хочет доплачивать работнику ? почему не может этим периодом премией или доп.работой/обязанностями закрыть доплату?

поменяйте в табеле, приказах и др. доках время работы, было например 4 часа, делайте 3 или 3,5 (высчитывайте к нужным цифрам).
Доплата работнику ,с учетом компенсации за задержку недоплаченной суммы.

1. В ШР 40, платили 30.
40 было пропорционально отработанному времени, она работала неполный день до августа. В августе вышла и у нее оклад стал начисляться 30 вместо 40

2. Она не хочет перерасчет прошлого периода сделать, хочет просто бонусом эту сумму доплатить

[GSokolov]

Не надо делать перерасчёты в прошлых периодах, нужно сделать перерасчёты за прошлые периоды исходя из правильных значений оклада и получившуюся сумму доплатить в текущем.