Тема: Правильно оформить приказ о приеме

Помогите, пожалуйста, правильно оформить приказ о приеме. Человек на 0.25 ставки. В штатке оклад 40, но на 0,25 получается 10т.р. Что писать в Приказе? Написала:"Основное место работы, сокращенная рабочая неделя(0,25 ставки)" В окладе 40т.р. Директору не нравится, хочет видеть 10 т.р.

Моим тоже не нравится. Я пишу 40000,00 руб.*0,25 ст=10000,00 руб.

Добрый день, если бы законодательно были четко установлены правила, то не возникало бы столько споров кадровиков/бухгалтеров.))
Моя позиция как раз совпадает с тем, что нужно указывать в приказе и трудовом договоре величину оклада в том размере, который будет выплачиваться работнику за отработанный календарный месяц по его ставке. В штатном расписании у меня оклады на полную единицу, а в труд.договорах и приказах фактические оклады согласно ставкам 0,5 или 0,75.

Сообщение от September000

нужно указывать в приказе и трудовом договоре величину оклада в том размере, который будет выплачиваться работнику за отработанный календарный месяц по его ставке.

Из ст. 129 ТК РФ:

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

И это ясно говорит о том, что оклад должен устанавливаться именно для конкретного работника в расчёте на установленные трудовым договором обязанности, т.е. исходя из установленного режима рабочего времени для окладников. Размер "ставки" как раз и определяет режим рабочего времени в части объёма обязанностей, которые подлежат оплате окладом. Так что законодательно определено достаточно чётко, надо просто уметь это прочитать. Проблема может заключаться в том, что устанавливать размер ставки в трудовом договоре некорректно, в ТК РФ такое понятие применительно к оплате труда не используется, значит, при спорах опереться на закон не получится; устанавливается продолжительность рабочей недели как составляющей части режима рабочего времени и определяющей норму рабочего времени работника. При описании размера оклада можно уточнить, что он указывается в расчёте на установленную для работника продолжительность рабочей недели.

сохранила

из приказа

Основное место работы, на срок до 31 августа 2019г. Режим неполного рабочего времени Пятидневная рабочая неделя, общей продолжительностью рабочего времени 35 часов, с двумя выходными днями. Выходными днями являются суббота и воскресенье, а также праздничные дни, действующие на территории РФ. Продолжительность ежедневной работы - 7 часов; начало работы - 09.00, окончание работы - 17.00;- перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 13.00 до 14.00).Оплата труда производится пропорционально отработанному времени


0000000 ( ) руб. 00 коп.- пропорционально отработанному времени при режиме неполного рабочего дня (7 часов), что составляет ( ) рубля 00 коп. в месяц