Списание льготного кредита на возобновление деятельности и МРОТ

[Коллега2019]

Мы как постадавшие получили льготный кредит на возобновление деятельности, который может быть списан при соблюдении определенных условий, и одно из них - средняя ЗП, выплачиваемая одному работнику, определяемая с использованием информационного сервиса ФНС, не менее МРОТ.

Вопрос: как ИФНС будет проверять соблюдение этого требования - зарплата не менее МРОТ ?

Если по данным 6-НДФЛ или РСВ - где есть ФОТ и общая численность застрахованных - то у меня сумма получается по ним меньше МРОТ, хотя:

У нас в основном оклады чуть больше МРОТ. При этом, есть совместители - неполный рабочий день, есть отпуска за свой счет и т.д. - то есть по факту начисления у работника может быть меньше МРОТ. Плюс есть текучка - один уволился в начале месяца, к концу этого месяца взяли другого сотрудника.
То есть с учетом отработанного времени - все в порядке - при отработке полного месяца ЗП будет больше МРОТ, но у ИФНС то ведь нет нашего табеля... как они будут рассчитывать ?

[Старый ворчун]

Тоже интересуюсь.
Про неполную ставку МЭР отвечало - ваши проблемы, всё равно должны начислить не менее МРОТ " вне зависимости от формы занятости сотрудника заемщика".

Про текучку и больных/беременных - непонятно и опасно.

[Коллега2019]

Согласно трудового законодательства МРОТ, который установлен федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ч. 3 ст. 133 ТК). Поэтому сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ. Их труд нужно оплачивать пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку (ст. 93 ТК).

Так у нас и есть. Но вот по какой методике будет делать расчет ФНС, имея данные только расчетам РСВ и 6-НДФЛ - то есть облагаемый доход и количество застрахованных лиц...
И среднесписочную численность за год мы теперь сдаем в составе РСВ

[Старый ворчун]

Согласно трудового законодательства МРОТ, который установлен федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ч. 3 ст. 133 ТК). Поэтому сотрудникам, которые работают в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ. Их труд нужно оплачивать пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку (ст. 93 ТК).

Расскажи это министру Решетникову.