Доброго дня, коллеги.
Подскажите, не является ли нарушением привлечение работника к работе 5 дн в неделю по 8 часов в день плюс сб и вс по 8 часов и так подряд 2 нед без выходных по сути.
Естественно, с двойной оплатой по его выбору и с его согласия.
Является, статью 110 ТК РФ почитайте
читалиСообщение от Margalenna
но есть же согласие работника и производственная необходимость.
по этой статье и в субб нельзя 8 часов отработать, а только 6 тогда что ли.
В этой статье есть оговорка про согласие работника и производственную необходимость?
любое положение ухудшающее положение работника по сравнению с тем что предусмотрено ТК, даже с его личного согласия под роспись - ничтожны
Нету.
Но есть статья ст. 113 ТК РФ, а в ней говориться про согласие и производственную необходимость.
И вообще в случае автора работника не лишают еженедельного отдыха. Работника привлекают к работе в выходные дни. А соглашаться или не соглашаться или не соглашаться это право работника.
В случае автора работник согласился в свои выходные подзаработать (подкалымить). Или кто-то работника обязал лежать на диване возле телевизора в свои выходные?
Если работник решит в свои выходные в другом месте подзаработать, тоже есть запрет?
Не важно чем занят работник. Даже, если, как в случае автора, выходные остаються выходными. Просто работник работал в выходные дни и от этого они не перестали быть выходными.
Как это не лишают? Если у него 2 недели без выходных? Вы статью 110 ТК читали?
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
В ООО "Радость в труде"
Заявление
Я, ЕленаВладимирЯ, согласна работать весь 2021 год без выходных при одном исключении в день тезоименитства генерального директора.
дата ____________ подпись
статья 99 ТК
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
статья 5
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
статья 8
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
 
ну и статью 11 заодно откройте
есть
но там очень ограниченная "производственная необходимость" и не абы просто так можно привлечь 1 работника если эту работу должна цельная бригада делать
вообще - есть
не больше полставки из расчёта месячного времени
и в сутки, если он в этот день работал на другом предприятии, то небольше 4 часов
Читал.
Так покажите, пожалуйста. Каким образом лишили выходных?
От того, что работник работал в выходной день он (выходной день) не перестал быть выходным.
в случае заранее непредвиденных работ.
А нужна ли бригада или один человек справиться - работы разные бывают.
Мы говорим только про выходные. Значит можно работать 8 часов.не больше полставки из расчёта месячного времени
и в сутки, если он в этот день работал на другом предприятии, то небольше 4 часов
P. S Если работник согласиться поработать на своём родном предприятии в выходные дни, то заработает побольше, поскольку оплата вдвойне. При условии, что тарифные ставки одинаковые или различие небольшое.
Генук, во первых заранее непредвиденные работы, а во вторых согласен отработать в выходные дни , а не работать без выходных.
Класс! Простите, вы всегда так отдыхаете?Работа в выходной день делает этот день не выходным для работника. Потому что он работает. Выходной - это когда отдыхают
А чего бы ему не согласится работать по 16 часов 7 дней в неделю? Он тогда вообще кучу денег заработает
У вас странные представления о трудовом законодательстве. Оно императивно - т.е. не спрашивает ни желания работодателя, ни желания работника.
А иначе у нас чудесным образом бы оказалось, что все работники не желают получать зарплату.
если он слишком переработает, то он на следующий день вовсе работать не сможет. и это может продлиться и не один месяц.
Бывало работал в выходной день и получал соответствующую оплату за работу именно, что в выходной деньКласс! Простите, вы всегда так отдыхаете?
В обоих случаях в ТК РФ все это под запретом.А чего бы ему не согласится работать по 16 часов 7 дней в неделю?
А иначе у нас чудесным образом бы оказалось, что все работники не желают получать зарплату.
А вот работать в выходной день в определённых законом случаях вполне разрешает. А в некоторых случаях даже не требуется согласия работника (ст. 113 ТК РФ).
И посмотрите ст. 153 ТК РФ
"Работа в выходной......... ..... ...... день оплачивается....."
То есть понятие "работа в выходной день" для ТК РФ абсолютно не чуждо.
но не постоянно же!
бывало - можно
а вот в постоянном режиме - уже нельзя - закон сие запрещает. и даже по доброй воле работника
да, вот именно
но не в постоянном режиме
прежде чем лезть втуды, нужно определиться сколько вообще можно в таком режиме работать
а оплата - соответвенно отработанному и действительно используя эту статьюю
Но это не выходной день был. Вы работали. А выходной день по определению - день отдыха. Именно поэтому за работу в выходной день, делающую выходной не выходным, можно получить не деньги, а другой выходной. Чтобы отдохнуть.
И, кстати, я вам цитату привела
Вы значение слова отдых знаете?Продолжительность еженедельного непрерывного ОТДЫХА не может быть менее 42 часов.
а может...
вот я знаю некоторых людей, которые, приходя на работу, отдыхают... от домашней суеты
это я
обожаю работать
А сколько можно? Закон не знает. Разве что на потолке написано.
а статья 110 ТК РФ для чего ?
А как быть со ст. 153 ТК РФ, в которой по умолчанию и на первом месте оплата за работу в выходной день, а уж потом, если работник захочет другой день отдыха.
Работник может делать все что угодно......Вы значение слова отдых знаете?
мой знает
не, я по монитору читаю на сайте К+ обычно, но можно и другой СПС
нет, не всё
а только то что позволяет ТК
кроме работы
это уже от руководителя зависит
бывают такие кто годами тем кто работает годами зарплату не платят. вообще
а бывают такие, кто годами платит тем, кто давно уже забыл где это предприятие находится. вообще
ну и конечно же многое зависит от "ты чьих будешь"
В следующие выходные соберусь водку пить, посмотрю в ТК РФ, а можно ли?
Да и работать ТК РФ сильно не запрещает.
можно, только не в общественном месте
за распитие в общественном - штраф
а почему только в следующие?
я уже в эти собираюсь
Все понимают, что подобного рода ограничения - фикция, так как могут относиться лишь к одному трудовому договору или, в лучшем случае, к одному работодателю.
В условиях, когда работник может иметь неограниченное количество трудовых договоров с совершенно произвольными режимами работы и отдыха, в общем случае эта норма не может быть проверена, да если бы и могла - кого и как наказывать?
То есть добросовестное выполнение всеми работодателями всех статей ТК приводит к тому, что с точки зрения работника статья 110 будет нарушена, но претензии ему предъявлять некому (кроме самого себя).
Ну, а раз так, то опять же с точки зрения работника, какая по большому счету ему разница, по одному ТД ему не дали отдохнуть эти 42 часа, или по сумме нескольких?
----------------
Да и вообще очевидно, что разрешая работу в выходные дни (пусть и условно) о буквальной еженедельности такого отдыха можно забыть - исключения будут. А далее уже начинается область правовой неопределенности - как часто и при каких условиях можно нарушать эту статью.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием