<p><strong>Успех фирмы – во многом заслуга персонала. Хорошие руководители лучше остальных
знают об этом и непрерывно ищут грамотных специалистов. Однако поиск подходящих
кадров далеко не всегда венчается успехом. Жаль, когда на это потрачены деньги
(как правило, на оплату услуг кадровых агентств). Но «финансовых затрат» порой
добавляют еще налоговики, которые запрещают отражать в налоговом учете подобные
расходы. То есть те «кадровые» расходы, которые к положительному результату
не привели – на фирму никто так и не устроился. </strong></p>
<p> Материал подготовлен редакцией <a href="http://www.klerk.ru/">Клерк.Ру </a></p>
<p>«Права налоговая или не права?» – раздаются вопросы в кабинетах бухгалтерии.
Как отбиться от нападок инспекторов? Обо всем по порядку. </p>
<p>Затраты, связанные с набором сотрудников (в том числе оплату услуг кадровых
агентств), отражают в бухгалтерском учете в составе расходов по обычным видам
деятельности, в налоговом учете – в составе прочих расходов. </p>

<p>Если фирма сотрудников на работу не приняла, то такие затраты в состав прочих
расходов не включаются и налогооблагаемую прибыль фирмы не уменьшают. По мнению
налоговиков, в этой ситуации они не считаются «экономически оправданными». </p>

<p>Глава 25 Налогового кодекса, посвященная налогу на прибыль, признает затраты
на подбор персонала в полном объеме. Они входят в состав прочих расходов (подп.
8 п. 1 ст. 264 НК РФ). Как мы сказали выше, ко всем затратам, уменьшающим налог
на прибыль, кодекс предъявляет два требования: они должны быть экономически
обоснованы и документально подтверждены. Диспуты возникают именно вокруг «экономической
оправданности». Причина в том, что Налоговый кодекс не дает расшифровки этого
термина и все понимают его как хотят. </p>

<p>Контролеры придерживаются мнения, что если кандидаты фирме не подошли, то
затраты на их поиск нецелесообразны. Ведь деньги потрачены впустую. </p>

<p>Логика ФНС односложна: в налоговом учете нельзя отражать затраты, которые
не принесли фирме ожидаемого эффекта. Заметьте, с таким же успехом инспекторы
могут требовать исключать из состава «налоговых» затрат расходы на уплату штрафов
за нарушение договора с партнером. Хотя такие расходы и прямо поименованы в
кодексе. </p>

<p>Учесть затраты на подбор кадров работники ФНС разрешат только в том случае,
если компания примет кого-нибудь на работу. Иными словами, для налоговиков
факт приема сотрудника – это условие принятия к учету затрат. Хотя кодекс этого
не содержит. Как видим, ФНС устанавливает дополнительное ограничение для признания
затрат в налоговом учете. А на это, сами понимаете, налоговое ведомство права
не имеет (оно есть только у законодателей). </p>

<p>Что касается экономической оправданности подобных затрат, то она, несомненно,
есть. </p>
<p>Целесообразность заключается в самом поиске сотрудников, без которых фирма
нормально работать не может.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?33367