Сотрудник уволился "вчера"

[Alisca]

Добрый день, форумчане, подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация:

Сотрудник неделю назад подал заявление об увольнении с 31 октября (субботу), директор забыла мне об этом сообщить (работаю удаленно). Вспомнила только сегодня (понедельник), когда он не вышел на работу .

Мои действия:
1. Сегодня сдаю СЗВ-ТД (следующий за увольнением раб. день)
2. Перевожу зп и налоги
3. Отдаю Трудовую
4. Создаю приказ об увольнении и запись в трудовой от 30.10 (пятница) или всё делаю сегодняшним числом (понедельник)?

Терпеть не могу эти увольнения в выходные, еще и месяца переходящие

[OLGALG]

Сотрудник неделю назад подал заявление об увольнении с 31 октября (субботу),

Тем самым нарушил ТК - должен быть предупредить не менее чем за 2 недели так что увольнять его датой его "хотелок " работодатель не обязан.
Увольняйте сегодняшним числом - нарушений не будет -если соблюдете всю процедуру.

[Alisca]

На заявлении стоит резолюция директора, чтобы уволить с 31 октября. Это никак не повлияет?

[Alisca]

OLGALG, На заявлении стоит резолюция директора, чтобы уволить с 31 октября. Это никак не повлияет?

[Storn]

Тем самым нарушил ТК - должен быть предупредить не менее чем за 2 недели так что увольнять его датой его "хотелок " работодатель не обязан.

есть такие "заслуженные" работники, которых увольняют после первого слога слова "увольняюсь"....
не обязан, но ни кто не запрещает ему (работодателю) это делать

[Ego]

Тем самым нарушил ТК - должен быть предупредить не менее чем за 2 недели так что увольнять его датой его "хотелок " работодатель не обязан.
Увольняйте сегодняшним числом - нарушений не будет -если соблюдете всю процедуру.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
(с) ст. 80 ТК РФ, абзацы 1й и 2й

[OLGALG]

но ни кто не запрещает ему (работодателю) это делать

А я об этом и не писала - я говорю что у работодателя была возможность избежать нарушения ( законно)

[OLGALG]

Ego, я в курсе - мой ответ относился к абсолютно конкретной ситуации автора - для того чтобы у работодателя не был нарушен порядок увольнения.

[Ego]

OLGALG, вы думаете, что если на заявлении стоит резолюция - 31.10, а реальное увольнение - 02.11 - это в рамках закона?
Я уточняю, если что.

[OLGALG]

Ego, Если что - про резолюции написали уже после моего ответа - а догадаться какие нюансы автор забыл написать - простите хрустальный шар не работает.