Закончили работы в другом регионе, где было открыто ОП.
Договор аренды расторгнут, рабочих мест нет. Но в данном ОП осталась числится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. Директор ее переводить в головной офис или увольнять через ликвидацию ОП не хочет. Подскажите наличие сотрудника в отпуске по уходу за ребенком может является основание не закрывать ОП (не подавать заявление в ИФНС)?
конечно. ОП существует, если там есть рабочие места, независимо от фактического присутствия работника на работе.Сообщение от KocmosMars
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Вообще-то нет.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (действующая редакция)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
....
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.**
ст.180 ТК РФ - О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.**
Соблюдая ст.81, 180 ТК РФ имеете право уволить работницу по ликвидации с соблюдением требований ТК, закрыть ОП.
Последний раз редактировалось Марьяна-бух; 11.11.2020 в 18:19.
ОП - ст.11 НК РФ - наличие хотя бы одного стационарного рабочего места в обособленном подразделении.
У вас получается, что раб. место не является рабочим, не кому работать.
-Создание рабочего места на срок более месяца. При этом неважно, будет ли трудиться на этом месте работник постоянно или периодически.
У вас никто не трудиться, ни постоянно , ни временно. Будет ли налоговая это отслеживать? никто не скажет.
Работница много в деньгах потеряет, если в соц защиту за пособием обратится?
какое это имеет значение?
если организация не планирует ликвидировать ОП - она не обязана это делать. А рабочее место есть, пока его не сократили. И на другие рабочие места организация может планировать принять работников. И вести другую деятельность может планировать.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Если нет договора аренды, рабочее место есть?
где связь? человек стоит на улицы с рекламным плакатом свое организации.....работает, да работает....аренда есть, аренды нет
кто ищет, тот...
А обособленное подразделение есть?
Может дир не в курсе, что работник может ничего не терять в деньгах, если в соц защиту обратится.
многие ООО по недостоверности юр адреса тоже не думали закрываться и многолетние нулевые фирмы не обязаны это делать , а налоговая закрывает.
не надо сравнивать регистрацию по месту нахождения и ОП.
а может быть, дир в курсе, что одна неправильно поставленная запятая при сокращении работника в отпуске по уходу может превратиться в большую проблему, и ему проще платить ей пособие
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием