Учитывать мрот при оплате по среднему заработку

[ЕленаВладимирЯ]

Доброго дня, коллеги.
Подскажите, нужно ли в нашем случае Учитывать мрот при оплате по среднему заработку (расчет отпускных). У сотрудника зп 10000 (оклад 20000, но работает на 0,5 ставки). Это меньше МРОТ (12130).
Значит ли это, что при расчете среднего для отпускных нужно рассчитывать исходя из мрот?

[Над.К]

Не значит. Считаете по обычному среднему

[ЕленаВладимирЯ]

Не значит. Считаете по обычному среднему

а к чему эта галочка в расчете отпускных?-Учитывать мрот при оплате по среднему заработку

[ZZZhanna]

а к чему эта галочка в расчете отпускных?

возможно, для оплаты по среднему тех периодов, оплата которых д.б. не ниже МРОТ за ПОЛНОСТЬЮ отработанный месяц. Дни отпуска не являются отработанными днями.

[ЕленаВладимирЯ]

возможно, для оплаты по среднему тех периодов, оплата которых д.б. не ниже МРОТ за ПОЛНОСТЬЮ отработанный месяц. Дни отпуска не являются отработанными днями.

значит в нашем случае, раз он работает на пол ставки по 4 часа вместо 8ми, не надо пересчитывать из мрот.
Вот если бы 10000 у него была зарплата за полный 8ми часовой день...

[ZZZhanna]

значит в нашем случае, раз он работает на пол ставки по 4 часа вместо 8ми, не надо пересчитывать из мрот.

нет. Это значит, что сам расчет отпускных предполагает, что оплата отпуска может получиться меньше, чем МРОТ. И, кроме отпуска, могут быть еще рабочие дни. Поэтому отпуск не доплачивается до МРОТ.

12130*12/12/29,3*28=11591,81.

[ЕленаВладимирЯ]

нет. Это значит, что сам расчет отпускных предполагает, что оплата отпуска может получиться меньше, чем МРОТ. И, кроме отпуска, могут быть еще рабочие дни. Поэтому отпуск не доплачивается до МРОТ.

12130*12/12/29,3*28=11591,81.

отпускные получились 4*793,46 из среднего, меньше мрот
не понимаю, все равно

[Андрей Степанов]

Доброго дня, коллеги.
Подскажите, нужно ли в нашем случае Учитывать мрот при оплате по среднему заработку (расчет отпускных). У сотрудника зп 10000 (оклад 20000, но работает на 0,5 ставки). Это меньше МРОТ (12130).
Значит ли это, что при расчете среднего для отпускных нужно рассчитывать исходя из мрот?

Не значит. В расчётном периоде он не отработал норму. Работает на 0,5 ставки.
п. 18 ПП РФ 922

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчётный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

.

[ZZZhanna]

отпускные получились 4*793,46 из среднего, меньше мрот

а то, что он зарплату меньше МРОТ получает, Вас не смущает?
А если, кроме отпуска, у него будет еще несколько рабочих дней, сколько он получит?

[GSokolov]

В расчётном периоде он не отработал норму. Работает на 0,5 ставки.

Норму какую? Норму производственного календаря или норму работника, которая в 2 раза меньше и которую он обязан был отработать? Он свою норму отработал (будем считать, если не было прогулов), свои трудовые обязанности выполнил, поэтому и должен получить отпускные в расчёте не менее МРОТ пропорционально ставке. То, что месячный заработок не должен быть в таком случае меньше МРОТ/2, вроде бы, все принимают (это ВС РФ установил), так почему средний месячный заработок за больший период времени может быть меньше? Для выполнения условия п. 18 ПП922 просто нужно учесть установленную работнику долю рабочего времени относительно нормальной, которая и характеризует установленную работнику норму рабочего времени, и сравнивать полученный среднедневной заработок не с 12130/29,3, а с 12130/2/29,3.

отпускные получились 4*793,46 из среднего

Эти числа что обозначают? 4 дня отпуска и среднедневной заработок 793,46? Тогда условие больше МРОТ выполнено.