Срок подачи СЗВ-ТД

[Елена_N]

Коллеги, можно уточнить:
1. Сотрудники в декабре подали заявления на ведение ТК в бумажном виде. СЗВ-ТД подается до 15.01.2021 с заполненным способом ведения ТК и последним кадровым мероприятием. В этом случае, если в январе не будет никаких телодвижений, то в феврале ничего подавать не надо будет?
2. Некоторые сотрудники НЕ написали заявление о способе ведения ТК. В этом случае сведения на них подаются до 15.02.2021, а тех, на кого подавали сведения в январе, в отчет не включаем?

С уважением. Елена.

[Над.К]

В этом случае, если в январе не будет никаких телодвижений, то в феврале ничего подавать не надо будет?

Если на всех сотрудников подавались в 2020 году СЗВ-ТД по какой угодно причине, то не нужно.

Некоторые сотрудники НЕ написали заявление о способе ведения ТК. В этом случае сведения на них подаются до 15.02.2021,

См.выше. По ним уже может были сданы сведения о последнем кадровом мероприятии до 1 января 2020

[Аноним]

См.выше. По ним уже может были сданы сведения о последнем кадровом мероприятии до 1 января 2020

Можно ли до 2021 года подать СЗВ - ТД на единственного сотрудника - совместителя, если у него единственного кадровое мероприятие прием на работу в 2005 году, а по основному месту работы уже подавалась на него СЗВ - ТД с выбором трудовой книжки?

[Елена_N]

Над.К, спасибо за ответ. Нет, в 2020 году подавались только сведения по вновь принятым, но тогда они еще не выбрали способ ведения ТК. Я все-таки не поняла этот момент: до 15,01,21 подаем сведения на всех сотрудников, написавших в декабре 2020 года заявления о выборе способа ведения ТК. На некоторых из них были поданы СЗВ-ТД с записью о приеме на работу в 2020 г. Т.е., поскольку у них не было трудовых отношений с данным предприятием на 01.01.2020, то 15.02.2021 на них сведения подавать не надо, правильно?
Остальные сотрудники работают давно, и в 2020 году не было никаких кадровых перемещений, СЗВ-ТД в 2020м не подавалась. И выбор способа ведения ТК был сделан только в декабре, т.е. СЗВ-ТД будет подана 15.01.2021. Это будет считаться подачей сведений до 15.02.2021, или нужно будет потом еще раз подать на всех, кроме принятых в 2020м?
С уважением. Елена.

[Над.К]

Можно ли до 2021 года подать СЗВ - ТД на единственного сотрудника - совместителя

Можно. Крайний срок 15 февраля

[Над.К]

то 15.02.2021 на них сведения подавать не надо, правильно?

Правильно

или нужно будет потом еще раз подать на всех, кроме принятых в 2020м?

Не нужно
Вообще все проще пареной репы - у ПФР должны быть данные о последнем кадровом мероприятии на 1 января 2020 года по работникам, которые на эту дату у вас работали. Если СЗВ-ТД не была подана в течение 2020 года на какого-то работника (по любому поводу), значит надо её сдать до 15 февраля. Можно это сделать и в январе, не обязательно ждать крайнего срока

[Drimo4ka]

данные о последнем кадровом мероприятии на 1 января 2020 года по работникам, которые на эту дату у вас работали.

Правильно ли я понимаю:
1) сотрудник работает с 2002 года, последнее кадровое перемещение было в 2014 году (назначение его гендиром) - в СЗВ-ТД именно это и отражаем? 2014 год, не 2002?
2) сотрудник работает с 2006 года, и в 2016 был переведен на удаленку. Это и отражать - про перевод? или удаленка не считается?
Просто, может я совсем не права, но не окажется ли потом, при начислении пенсии, что сотрудники работали с тех дат, которые последними укажем в СЗВ-ТД?... (уж на воду дуешь...)

[Елена_N]

Над.К, еще раз большое спасибо! Значит, подаем до 15.01.2021 СЗВ-ТД на всех с указанием способа ведения ТК, и все! А в феврале - только СЗВМ. Всем - удачи!

[GSokolov]

или удаленка не считается?

А вы удалёнку в трудовую книжку записывали?

но не окажется ли потом, при начислении пенсии, что сотрудники работали с тех дат, которые последними укажем в СЗВ-ТД?

Если не потеряют бумажную трудовую книжку и там будет всё верно записано,то не окажется.

[Drimo4ka]

А вы удалёнку в трудовую книжку записывали?

Нет, не записывали.

[Drimo4ka]

Если не потеряют бумажную трудовую книжку и там будет всё верно записано,то не окажется.

Благодарю вас). То есть в СЗВ-ТД мы указываем последнюю запись в трудовой книжке, правильно? В моем примере это запись о переводе на должность гендира и прием сотрудника на работу в 2006 году - так?

[GSokolov]

Так.

[Елена_N]

А на совместителей можно подать одновременно с теми сотрудниками, на кого подаем сведения о выборе способа ведения ТК? Просто у них будет запись о приеме на работу согласно приказа?

[Над.К]

Можно

[Drimo4ka]

GSokolov, Благодарю вас за помощь!)

[Drimo4ka]

А подскажите, пожалуйста, еще: планируем принять на работу сотрудника с 1 января. Это значит, что СЗВ-ТД на него подавать 2-го?.. Или можно в первый рабочий день января?

[Radaya]

Или можно в первый рабочий день января?

да, 11-го

[Елена_N]

Над.К, Спасибо за Ваши ответы!

[Arhimed0]

планируем принять на работу сотрудника с 1 января. Это значит, что СЗВ-ТД на него подавать 2-го?.. Или можно в первый рабочий день января?

так приказ то о его приёме какого числа датирован будет?
вот вся пляска от него - не позднее следующего рабочего дня от даты издания приказа!

[Аноним]

А подскажите, пожалуйста, еще: планируем принять на работу сотрудника с 1 января. Это значит, что СЗВ-ТД на него подавать 2-го?.. Или можно в первый рабочий день января?

если у Вас 1-е января нерабочий день, то как можно 1-го января (в нерабочий день) кого-то на работу принять ?

[GSokolov]

Приём на работу с 1-го числа совсем не то же самое, что выпуск приказа о приёме 1-го числа. ТК РФ предписывает выпускать приказ о приёме в течение трёх дней (рабочих) после того, как работник приступил к работе. Приказ может быть и от 10-го января, но дата принятия на работу в нём будет с 1-го.

[Arhimed0]

если у Вас 1-е января нерабочий день, то как можно 1-го января (в нерабочий день) кого-то на работу принять ?

а разве есть запрет о приёме на работу в тот день, который у этого человека окажется выходным или праздничным?
да и автор вопроса не говорил о том, какой у этого человека график. может у него 01.01 рабочий день будет. и 2-го тоже может быть....

[Аноним]

а разве есть запрет о приёме на работу в тот день, который у этого человека окажется выходным или праздничным?
да и автор вопроса не говорил о том, какой у этого человека график. может у него 01.01 рабочий день будет. и 2-го тоже может быть....

многие кадровики, считают, что так нельзя.
кто оформлял приказ, если у всех выходной?
ну так СЗВ-ТД на следующий рабочий день для кого надо отправлять? (для работника или для кадровика/бухгалтера/директора?)
у автора сказано, можно ли отправить в первый рабочий день января. значит 1-е и 2-е, исходя из вопроса, у него нерабочие дни.

[Arhimed0]

кто оформлял приказ, если у всех выходной?

директор!
там его подпись.
а у директора - не нормированный рабочий день.

а кто оформлял наше любимое Постановление Правительства РФ от 01.01.2002 N 1 "О Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы" ?

ну так СЗВ-ТД на следующий рабочий день для кого надо отправлять? (для работника или для кадровика/бухгалтера/директора?)

что значит "для кого"? получателем значится ПФР

у автора сказано, можно ли отправить в первый рабочий день января. значит 1-е и 2-е, исходя из вопроса, у него нерабочие дни.

по общему правилу сроки всех отчётов, если установленный срок совпал с нерабочим днём, срок переносится на ближайший рабочий после этого.
а отправлять можно когда угодно. Хоть в выходной, хоть в праздник, хоть в 3 часа ночи праздника...
Для того и организована электронная сдача отчётности.

Кто из нас не отправлял какой либо другой отчёт в ОФИЦИАЛЬНО не рабочее время?

[Аноним]

Кто из нас не отправлял какой либо другой отчёт в ОФИЦИАЛЬНО не рабочее время?

принимать и оформлять работников на работу в нерабочий праздничный день - это всё же не отчёт отправить в нерабочее время

[Аноним]

а кто оформлял наше любимое Постановление Правительства РФ от 01.01.2002 N 1 "О Классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы" ?

а у них вполне мог быть оформлен выход на работу в праздничный день.
в отличие от автора вопроса тут

[Аноним]

а отправлять можно когда угодно. Хоть в выходной, хоть в праздник, хоть в 3 часа ночи праздника...
Для того и организована электронная сдача отчётности.

теоретически все всё должны делать в своё рабочее время

[Arhimed0]

принимать и оформлять работников на работу в нерабочий праздничный день -

да с чего Вы взяли то что не рабочий?
человек может действительно в этот день работал. я про принятого.
Тогда когда Вы собираетесь его принимать?

принимать и оформлять работников на работу в нерабочий праздничный день -

1 - кто Вам лично это может запретить?
2 - если в моей организаднице стандартный график работы, но я издам приказ 01.01 то что мне за это будет? или этот приказ будет недействительным? его правомочности только лишь по причине даты может кто-то отменить?

[Аноним]

да с чего Вы взяли то что не рабочий?
человек может действительно в этот день работал. я про принятого.

он должен быть рабочим и для тех, кто оформляет его приём на работу в этот день и подписывает приказ, а не только для работника

[Arhimed0]

теоретически все всё должны делать в своё рабочее время

ну с Вашим подходом и системы ТКС должны в таком режиме работать. И все платёжные системы. Никаких отчётов, никаких платежей и прочего что сейчас делается круглосуточно. Всё строго по нормам.
С 08.00.00 до 17.00.00 с перерывом на обед с точностью до секунды. Ибо нехрен....