Срок подачи СЗВ-ТД

[Аноним]

1 - кто Вам лично это может запретить?
2 - если в моей организаднице стандартный график работы, но я издам приказ 01.01 то что мне за это будет? или этот приказ будет недействительным? его правомочности только лишь по причине даты может кто-то отменить?

ну ГИТ не согласится с Вами
причём тут отменить? речь про то, что фактически работают в выходной день, но без соответствующего оформления.
оформите выход на работу кадровика, руководителя, работника - и будет счастье

[Arhimed0]

он должен быть рабочим и для тех, кто оформляет его приём на работу в этот день и подписывает приказ,

а всё оформляет директор! Все остальные работники всего лишь готовят ДЛЯ НЕГО ПРОЕКТЫ (пока он не подписан, это всего лишь ПРОЕКТ) документов
ничьих там подписей кроме директора и этого работника нет.
и если любимая ФЭС найдёт на бумаге потожировые следы кадровика, то да действительно, кадровик готовил ПРОЕКТ этого приказа и договора, но он это сделал по приказу директора накануне - 30-31/12 и подставил даты на будущее - когда у директора и работника была назначена встреча. когда он ПРЕДПОЛАГАЛ его подписать. Проект может быть и просто выброшен, он останется без подписания....

ну а у директора - ненормированный рабочий день. И это нормально соответствует ТК.

[Arhimed0]

ну ГИТ не согласится с Вами

не понимаю - в чём? что директор издал свой приказ 01.01 ? или встетился с кем то и заключил в Новый год какой то договор? ну так нормальный директор вообще просто обязан быть на работе каждый день.

речь про то, что фактически работают в выходной день, но без соответствующего оформления.

проверьте как-нибудь свои договоры с разными контрагентами. Особенно на коммунальные услуги. Уверен, что львиная доля из них датированы 01.01. А уж у них то юристы.... ну сами понимаете

оформите выход на работу кадровика, руководителя, работника - и будет счастье

зачем нужен для этой процедуры кадровик? Вы ещё весь остальной аппарат вызовете, и только для того что бы принять на работу простого рабочего.

ещё раз.
Всё планировалось заранее. Все службы и отделы предприятия были осведомлены о предполагаемом трудоустройстве. Всё что нужно для принятия они всей толпой заготовили заранее - ещё 16.12.20
на всех документах поставили проектные даты встречи своего руководителя - 01.01.21
и вот апосля праздравления Президента, под новогодней йёлочкой наш директор встречается с работником, ещё раз обговаривают все условия, пересматривают заготовленные ПРОЕКТЫ, директор и работник с ними соглашаются, и ставят свои подписи - договор заключен, работник принят на работу. все проекты документов чудесным образом (новый год же) превращаются в документы.

ни кадровик, ни бухгалтер, ни кто либо другой в этом процессе совершенно не нужны!