Здравствуйте. У нас частная компания. ООО, ОСНО.
На работу устроен курьер, директор установил оклад по штатному расписанию - 10 000,00 рублей.
Это правомерно?
Спасибо.
Здравствуйте. У нас частная компания. ООО, ОСНО.
На работу устроен курьер, директор установил оклад по штатному расписанию - 10 000,00 рублей.
Это правомерно?
Спасибо.
если на неполную ставку, которая должна соответствовать отношению означенного оклада к величене МРОТ, то конечно же правомерноСообщение от Аноним
у нас есть люди, .которые оклад 1 500,00 имеют на вполне законных основаниях
причём это в бюджетном учреждении!
это если для Вас это столь важно.
Хотя на самом деле, ни форма собственности, ни система налогооблажения к нашему вопросу не имеют совершенно никакого отношения!
Последний раз редактировалось Arhimed0; 18.12.2020 в 13:08.
если на неполную ставку, которая должна соответствовать отношению означенного оклада к величене МРОТ, то конечно же правомерно
у нас есть люди, .которые оклад 1 500,00 имеют на вполне законных основаниях.
Спасибо. В том то и дело, что полный рабочий день и полная ставка
если полная ставка то есть 40 часов в неделю. то нарушение
хотя....
вообще может быть установлен. если кроме оклада у него ещё какие-нить выплаты будут. То есть если по итогу вместе с другими выплатами будет начисляться 12130 то тогда нарушений нет.
Других начислений нет, но оплачивается проездной
ну значит будет нарушение, лучше сразу сделать даже не МРОТ, а Минималку по региону, если дир считает, что работнику-это слишком жирно, а работник не против-откорректировать неполным рабочим временем. Оклад-20000*0,5=10000
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием