 |
Здравствуйте.
Сотрудница уходит в отпуск по БиР с 3 января 2021 года. И тут задумался: не выпускал ли ФСС каких-либо разъяснений о том, как учитывать / не учитывать при расчете пособий в 2021 году коронавирусный карантин с 30.03.20 по 12.05.20? Не сделают ли этот период исключаемыми днями, как при расчете отпуска?
Спасибо.
А напомните, что там было с оплатой за этот период?
Если выплачивался средний заработок, то исключать дни особых причин нет - такие дни не исключались ни до, ни после карантина.
Если выплачивался средний заработок, то никто специально не делал этот период исключаемым для отпуска - он исключался по тому же самому закону - ПП 922.Сообщение от Kykyryznik
Никто не исключал и ИМХО ничего не будет исключать, ведь по Указу Президента оплата за эти дни не должна была уменьшаться.
Письмо Минтруда России от 18.05.2020 № 14-1/В-585.
На Клекре, кстати был материал "Как коронавирусные «каникулы» повлияли на расчёт средней зарплаты" (https://www.klerk.ru/blogs/moedelo/506793/)
Я стесняюсь спросить, а ни у кого что ли сотрудники не уходили в отпуска с июле - декабре? Им как считали? Я считал средний заработок с учетом данного письма.
Да, но если организация не работала, то должен был сохраняться средний заработок. Учитывать средний заработок при расчете среднего заработка?
для б/л да.
ПП 375
Это и есть критерий учета доходов при расчете СДЗ для пособий соц.страхования.2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования...
А поэтому вы сами можете ответить на свой вопрос, проверив интересующие вас суммы на соответствие процитированному пункту.
Спасибо за разъяснения.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием