 |
Уважаемые клерки!
В ст. 79 ТК содержится норма о предупреждении работника в связи с расторжением срочного ТД за три дня до увольнения.
Ситуация: приняли человека на время болезни основного работника. Когда ему закроют б/л - неизвестно. Допустим сегодня он пошел к врачу и б/л закрыли. Завтра - на работу. Что делать с замещающим его человеком? Срок предупреждения в этом случае мы не выдерживаем! Как правиль оформить увольнение в этом случае?
Я думаю, можно взять с работника заявление: прошу уволить по окончанию срока трудового договора в связи с выходом на работу основного работника по окончанию болезни
Лучше, в приказе о приеме на работу, указать срок и причину, и не надо никаких заявлений от работника!
п. 3 ст. 79 ТР РФ "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
