И снова работа в выходной

[Аноним]

Добрый день. Опять возникает этот вопрос и опять мозг не справляется, прошу помочь.

Работники на окладах. Если выходят работать в субботу 26 декабря, пишут заявление на предоставление выходного 31 декабря, что получиться при расчете? Спорим.

Я считаю так: Работник получит оклад полностью за декабрь + за часы, которые он отработает в субботу и 31 числа на работу не выходит. Почему я так думаю: работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере, если работник берет выходной, то в одинарном, при этом в месяце, когда работник берет отгул оклад его не уменьшается. Если бы он взял это отгул например в феврале, то в декабре он получил бы оклад + за работу в субботу в одинарном размере и в феврале при том что возьмет отгул - полный оклад.
зЮристы в голос мне говорят, что замена 31 числа на 26 в декабре ничего не меняет в оплате для окладника. Как был оклад, так и получит.

Кто прав? Прошу помочь разобраться. Конец года.

[GSokolov]

если работник берет выходной, то в одинарном, при этом в месяце, когда работник берет отгул оклад его не уменьшается. Если бы он взял это отгул например в феврале, то в декабре он получил бы оклад + за работу в субботу в одинарном размере и в феврале при том что возьмет отгул - полный оклад.

Если работник работает в свой выходной, то этот день добавляется к его фактически отработанному времени относительно нормы. Когда он за этот выходной берёт отгул (который он отрабатывать дополнительно не должен), неважно в каком месяце, его дни возвращаются к норме. Таким образом на оклад как на вознаграждение за полностью отработанный работником календарный месяц работа в выходной день никак не влияет.

Юристы в голос мне говорят, что замена 31 числа на 26 в декабре ничего не меняет в оплате для окладника. Как был оклад, так и получит.

И в этом они правы, в части оплаты по окладу. Оклад полный он получит. Только ещё должен получить одинарную оплату за отработанный выходной день сверх оклада по ст. 153 ТК РФ. Раз работал в выходной, должны этот день оплатить, работа без оплаты запрещена.

[ZZZhanna]

И снова работа в выходной

Вы зря в разных темах один и тот же вопрос задаете.

Вариантов на самом деле два:
1. рабочий день в субботу 26.12 с предоставлением отгула 31.12 - тогда суббота оплачивается в одинарном размере, а 31 не оплачивается, => работник получает оклад и ничего для него не меняется, как говорят юристы.
2. работа 26.12 за двойную оплату и отпуск за с/с 31.12 - тогда работник получит на оплату 1 дня больше.

[Старый ворчун]

Локальным нормативным актом (приказом) 26/12 объявляется рабочим днем, а 31/12 - выходным.
"Основание: рекомендации президента и губернатора"

Таким образом, изменяется график и все работают в рабочие дни, а отдыхают в выходные.
И никаких заморочек с повышенными оплатами, отгулами и пр.

[ZZZhanna]

"Основание: рекомендации президента и губернатора"

рекомендации - это вам не НПА, это только в ФСРАР всё напечатанное на сайте имеет законодательную силу ))

[НатальяОпт]

это только в ФСРАР всё напечатанное на сайте имеет законодательную силу ))

Вы чертовски правы

[Старый ворчун]

рекомендации - это вам не НПА, это только в ФСРАР всё напечатанное на сайте имеет законодательную силу ))

Рекомендация главаря государства - сильнее любых законов!

[GSokolov]

рекомендации - это вам не НПА

"Нерабочие дни" в марте-июне тоже не НПА, а все проглотили. Типа ЧС же. А здесь не простое "привлечение к работе в выходной день" с оплатой по ТК РФ, а действительно, перенос рабочего дня "по пожеланиям трудящихся" с разрешения высшего руководства.

[Аноним]

Вы зря в разных темах один и тот же вопрос задаете.

Вариантов на самом деле два:
1. рабочий день в субботу 26.12 с предоставлением отгула 31.12 - тогда суббота оплачивается в одинарном размере, а 31 не оплачивается, => работник получает оклад и ничего для него не меняется, как говорят юристы.
2. работа 26.12 за двойную оплату и отпуск за с/с 31.12 - тогда работник получит на оплату 1 дня больше.

Считаю, что первый пункт, у вас ошибочный.

Работа в выходные и праздничные дни априори оплачивается в повышенном размере. То есть, за то, что работник вышел в свой выходной - двойная оплата. Да, одна оплата компенсируется предоставлением выходного дня и этот именно "другой выходной" не оплачивается, поскольку никакой выходной не оплачивается, но норма то часов в декабре будет выработана и работник прлучит полный оклад, а вот где у вас оплата сверх оклада, вторая часть компенсации? Как-то все просто, поменяли субботу на четверг и вроде все нормально. А то что это ВЫХОДНОЙ, как-то забыли.

[Аноним]

Если работник работает в свой выходной, то этот день добавляется к его фактически отработанному времени относительно нормы. Когда он за этот выходной берёт отгул (который он отрабатывать дополнительно не должен), неважно в каком месяце, его дни возвращаются к норме. Таким образом на оклад как на вознаграждение за полностью отработанный работником календарный месяц работа в выходной день никак не влияет.

И в этом они правы, в части оплаты по окладу. Оклад полный он получит. Только ещё должен получить одинарную оплату за отработанный выходной день сверх оклада по ст. 153 ТК РФ. Раз работал в выходной, должны этот день оплатить, работа без оплаты запрещена.

Абсолютно с Вами согласен.