 |
Почасовая сдельная оплата и сокращенный рабочий день как оплачивается?
Зарплата работника равна - часовая тарифная ставка * количество отработанных часов. Если в предпраздничный день работник отработал на 1 час меньше, мы оплачиваем только фактически отработанные часы?
Надо было новую тему создать, ошибка вышла.
Перенесено в отдельную тему
нет, оплатить должны полностью. Работающим на полную ставку вы ведь не уменьшаете сумму оплаты?Сообщение от Аноним
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ТС и задаёт вопрос - как? А у них не окладная система.
Только это не "почасовая сдельная" оплата, а просто оплата по часовой тарифной ставке. Сдельная оплата предполагает оплату не по отработанному времени, а за количество выпущенной продукции. А при ЧТС сколько часов отработал - за столько часов по утверждённой часовой ставке и получит.
Да, так и есть, получает за час работы.
Не усмотрят ли здесь ущемления прав работника. В договоре у него указано не более 20 часов в неделю. Работая меньше, он получает меньше.
так условие "не более" не нарушено.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
В любом случае уменьшение продолжительности рабочего дня в предпраздничный на 1 час не будет нарушением, т.к. это исполнение требований законодательства. И даже есть бы была установлена ровно 20-часовая рабочая неделя, в ней тоже предусмотрено сокращение предпраздничного дня на 1 час, соответственно, и оплаты при ЧТС.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием