При трудоустройстве в 2021 году гражданина, ранее нигде не работавшего, новые правила приема на работу подразумевают, что бумажная трудовая книжка (БТК) ему не заводится.
А если 11.01.2021 пришел новичок, который ранее работал и утверждает, что выбрал БТК или не выбрал ничего, но бумажную трудовую потерял-что делать?
1. Завести БТК
2. Только ЭТК, без заявления, как работнику ранее нигде не работавшему
3. Только ЭТК с обязательным заявлением в день приема-иначе не принимаем.
2. Если трудовую книжку предъявить не может, даже восстановленную на прежнем месте работы, считается, что поступает на работу впервые. Говорить можно что угодно, пусть документ предоставит. Заявлений для не имеющих трудовых книжек не предусмотрено.
Ну как так "считается"? Ранее те, кто к нам приходил без стажа писАли заявление на трудовую книжку, где указывали "Сообщаю, что до поступления в ООО ... трудового стажа в Российской Федерации не имел(а)"-на основании ст. 65 ТК.
И что тогда отправлять? только сведения о приеме? но тогда в ПФР не будет сведений о выборе ЭТК-соответственно СТД-Р или СТД-ПФР он не сможет получить в ПФР , Госуслугах или МФЦ. Разве не так?
Отправка заявлений заканчивается 15.01.2021 года, а сами заявления должны быть поданы до 31.12.2020. ЭТК в ПФР ведутся в любом случае независимо от того, подал ли работник заявление или не подавал. Заявления нужны были только для тех, кто уже имеет бумажную трудовую книжку и хотел бы продолжать её вести в организации. И для того, чтобы после 2020 года мог бы получить свою бумажную книжку на руки не увольняясь. СТД-Р работник всегда может получить, если в организации бумажная книжка не ведётся и не хранится. В Приказе Минтруда России от 20.01.2020 N 23н нет никаких ограничений на выдачу СЗВ-ПФР любому зарегистрированному лицу в части наличия на его ИЛС каких-либо заявлений.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием