Коллеги. подскажите. Если по приказу зарплата повышается на 5% с 1 января, может ли это считаться, что ее уже проиндексировали на уровень инфляции? или с 1 февраля опять надо индексировать?
С уважением. Елена.
Коллеги. подскажите. Если по приказу зарплата повышается на 5% с 1 января, может ли это считаться, что ее уже проиндексировали на уровень инфляции? или с 1 февраля опять надо индексировать?
С уважением. Елена.
Думаю, что да.Сообщение от Елена_N
В ТК РФ - повышение уровня реального содержания зарплаты включает индексацию.......
А обязательно повышать зарплату, у нас директор говорит и так "пойдет". Больше в смысле минимальной зарплаты уже с 2019года.
Кредо, обязательно индексировать.
Вроде с 01 февраля социальные выплаты поднимают. Если у нас у сотрудников зарплата больше минимальной зарплаты и уже была в 2019, 2020 году. Зачем тогда повышать? Разве коммерческие организации обязаны это делать? Просто штрафы пугают...
да
Но на деле мало кто повышает. https://www.klerk.ru/blogs/kamin/507732/
Да, обязаны и при чем давно.
Обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает индексацию в связи с ростом потребительских цен. Потребительские цены растут каждый год (думаю с этим никто спорить не будет). А значит, думаю, что повышать нужно ежегодно.
Даже по логике и здравому смыслу. Покуптельская способность зарплаты становится меньше - работник меньше может позволить себе, чем год назад.
Как конкретно повышать?
Ответ в ст. 134 ТК РФ.
".... ..... другие работодатели - в порядке установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".
Действуйте.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
